従業員の休暇の処理方法

従業員の休暇の処理方法従業員は現在、健康危機や家族への追加があった場合に無給休暇を認める連邦法で保護されています。仕事が円滑に行われるためには、これらの法律を理解し、それらを従業員に伝達することが不可欠です。

家族および医療休暇法（FMLA）の詳細について理解してください。

FMLAは、半径75マイル以内に50人以上の従業員を持つすべての企業に適用され、12か月間に少なくとも1,250時間働いたすべての従業員は、4つのうちの1つを満たす場合、12週間の無給休暇の対象となります。以下の状態：子供の誕生、子供の養子縁組、深刻な健康状態、または彼らが主たる世話をしている人の深刻な健康状態。

医師からの認定を受けて、FMLA休暇に対する従業員の適格性を確認します。

子供が生まれたり養子になったりした場合、男性と女性の両方がFMLA休暇の対象となります。

有給休暇や休暇の発生は必要ありませんが、休暇は無給ですが、健康保険などの給付を維持し続ける必要があることを知ってください。

健康保険などの給付金に対する保険料の支払いには、休暇中の従業員が引き続き責任を負うことを認識してください。

12週間のFMLA休暇を連続して取る必要はないことを理解してください。たとえば、化学療法を受けている従業員は、長期間にわたって少しずつ休暇を取ることができます。

法律で義務付けられていない葉に関する明確な方針を確立する。多くの会社は、3〜5日間の休暇を提供しています。これを行うことを選択した場合は、ポリシーマニュアルにその旨を明記し、それを全面的に適用してください。

可能であれば、あなたの従業員を置き換えるために臨時雇用サービスを利用してください。最初はもっと高価に思えるかもしれませんが、結局、失業、税金、労働者の補償金を支払う必要がないのでお金を節約できます。

臨時雇用サービスが実現不可能な場合は、独立請負業者との臨時雇用契約を検討してください。