労働安全衛生管理局（OSHA）は、事業の規模にかかわらず、すべての雇用主が職場での危険を認識し、これらの危険への暴露を最小限に抑えて従業員を怪我や病気から守ることを求めています。雇用主はまた緊急事態の場合には何をすべきかを従業員に訓練しなければなりません。ただし、従業員数が10人未満の多くの中小企業には、OSHA規制の例外があります。
記録
OSHAは、10人未満の従業員を雇用している企業に、必要なOSHAの傷害および疾病記録を維持することを要求していません（OSHA 300フォーム）。ただし、一部の業界では、この要件は依然として必須です。記録が必須である場合は、この要件の書面による通知がOSHAまたは労働統計局から送られます。事業の規模にかかわらず、1人または3人以上の従業員が死亡して重傷を負った事故が発生した場合、雇用主はOSHAに報告書を提出する必要があります。
罰則
OSHA規制違反に対する罰金は、大企業よりも小規模企業のほうが一般的に少なくなります。 OSHAは、違反に対するペナルティを決定する際に、事業の規模を多くの要因の1つと見なしています。 OSHAの罰金の規模を決定するための非常に具体的かつ詳細な手順がありますが、従業員数が10人未満の小規模企業では60％の削減が一般的です。
同様の免除
いくつかの産業はまたいくつかのOSHA規制から免除されています。 OSHAは、特に要求されない限り、OSHA 300フォームを維持および維持するために、危険度が低いと分類されたビジネス（多くの小売、サービス、事務管理、または不動産業界の企業）を必要としません。さらに、違反が発生した場合、OSHAは違反の種類と関連業界のリスクの認識に基づいてペナルティを減らすことができます。
