需要と供給の法則が消費者が商品とサービスに対して支払う価格に影響を与えるのと同様に、それらは労働市場にも影響を与えます。直接消費財を扱うのではなく、労働市場は市場における労働者と企業の関係を含む。企業は本質的には買い手や個人が労働力や物資を提供しています。しかし、どちらも賃金獲得者として機能します。企業は市場が要求する利率を取って支払わなければならず、労働者は提供された仕事に対してこれらの賃金を受け入れなければならない。
労働需要
企業は消費者のために商品を生産する労働者を必要としています。企業が要求する労働量は、市場の賃金率によって決定される人件費の金額や、企業に必要な労働量など、いくつかの要因によって異なります。利益を最大化するために、企業は理想的にはより低い賃金でより多くの労働者を雇いたいです。これは労働賃金率に関連しているため、下降傾向の需要曲線を作成します。企業がより多くの労働力を買うにつれて、賃金率は下がります。企業がより少ない労働者を要求して雇うと、賃金が上がる。
労働力の供給
市場の個々の労働者は、設定された賃金を与えられた企業にどの程度サービスを提供することを望んでいるかを決定することによって、労働供給を補います。労働者がより高い賃金を期待するとき、労働の供給は増加します。賃金が低いと労働供給は減少する。このように、供給曲線は上向きに傾斜した線ですが、その線は個々の労働者によって異なります。言い換えれば、それぞれの人は異なる機会を持ち、自分たちの時間をどのように過ごすかについての選択をすることができます。
平衡
完全に競争の激しい労働市場における均衡は、労働力の供給が労働力需要と等しいときに生じる。グラフでは、2つの曲線の交点として平衡を見ることができます。 「完全雇用」と呼ばれるこの共通部分は、働きたい各個人が仕事を持っていると仮定しています。均衡のとれた変化は、労働剰余金または労働力不足のどちらかを引き起こす。市場賃金率が上昇すると、理論的な労働需要は減少し、労働余剰（雇用よりも労働者が多い）が発生する。市場賃金が均衡率を下回ると、労働需要は供給を上回り、労働者が不足する。
市場の力
いくつかの異なる力が労働需要と労働供給の両方に影響を及ぼし、賃金、雇用水準、ひいては均衡に影響を与えます。たとえば、企業の労働需要の変化は、消費者の製品需要や人件費に影響を与える政府の規制の変更に起因する可能性があります。労働力の規模を拡大する成長や、高齢者や若年労働者などの労働者の年齢構成の変化など、労働力の供給の変化は、人口に起因する可能性があります。労働供給は労働者の好みと労働市場に対する態度によっても変化する可能性があります。
