何が良いリーダーになりますか？このトピックに関して何千もの本が出版されていますが、最も望ましいリーダーシップの特徴は何世紀にもわたって時の試練を支えてきたものです。有名なサッカーコーチのVince Lombardiは、次のように述べています。「リーダーは作られている、彼らは生まれていない、そして彼らはこの国でこれまでに行われたことのように
意義
効果的なリーダーシップの特性の主題について書かれたすべての本や記事を研究することになっているならば、それらすべてが1つの特性が不可欠であると結論づけるでしょう：効果的なコミュニケーション。偉大な指導者はコミュニケーション方法を知っています。そしてそれは彼女が上手に書いたり雄弁に話したりしていると言っているのではありません。真に効果的なコミュニケーションには、オーディエンスの経歴を理解し、それがコミュニケーション内容をどのように解釈するのかを理解する能力が必要です。
コミュニケーションも双方向です。優れた指導者は、新しいアイデア、懸念、問題を聞くことを優先します。オープンドアの方針を確立し、親しみやすくすることは、コミュニケーションの流れを自由で真正に保つための最も効果的な方法を提供します。優れたリーダーは、チームメンバー全員が方向性とチーム内での機能を明確に理解できるように、自分のビジョンを伝える方法を知っています。
特徴
広義は、優れたリーダーになるために必要なトップの特徴の1つとしてしばしば引用されます。すべてが白黒ではないことを受け入れ、別の観点から問題を検討し、意見の多様性を尊重しようとする能力は、組織に信頼と勇気をもたらします。心を閉じ込められたリーダーは単に秘密と疑念を永続させ、それによってすべての信頼を侵害します。あなたの行動の中に誠実さと誠実さを示すことは、あなたがあなたの周りの他の皆から期待する行動をモデル化するでしょう。
歴史を通して偉大な指導者たちに見いだされたもう一つの重要な特徴は、彼らがスタミナと持久力を示すことによって刺激することができるということです。これには、人々が行動を起こし、あなたのビジョンに従うよう動機付けるように動機付けるように促し、それでも要求されたときには自らの責任を取るようにする能力が含まれます。鼓舞するためにはあなたの行動の全てに自信が必要です。優秀な指導者たちは、大きな自信、彼らの心を語り、決定的に行動する能力を示しています。
検討事項
能力と知性も良い指導者にとって必須の特徴です。良い指導者は彼女の行動を道徳的な原則と正当な理由に基づかせて、ささいな感情的な必要性を考慮から除外します。リーダーシップは常にゲームをリードするために勉強、読書、研究とプロービングを必要とします。新しくてますます挑戦的な課題を探すことは、組織内のリーダーを動かすでしょう。力量はあなたが正しい決定を下すために信頼されることができることを他の人に知らせるためにあなたの教育、スキルと経験を示しています。
傑出したリーダーは、問題を解決して新しい革新的な目標を思い描くために創造性と想像力を利用します。コミュニケーションと認識に少し創造性を適用することは、従業員にとって大きな効果があります。イニシアチブと野心はリーダーが箱から出して考えて、未知の領域を偽造することを推進し、恐れていないことを示しています。
潜在的な
これらの特定の特性を磨くことの利点は練習の価値があります。優れたリーダーは、プロジェクトと計画を伝え、それから手放して、チームがそれを実行できるようにします。コーチとして、リーダーは、必要に応じて指導とリダイレクトを行い、作業を遂行するために必要なリソースを提供します。リーダーは、いつステップインするか、またいつステップアウトするかを知っています。これらの資質の重要性を理解することは、良い指導者がその目標を達成することに専念することにチームを集中させることを可能にするでしょう。
警告
これらの特性が欠如していると、有力なリーダーシップが生まれ、チームのパフォーマンスが低下し、不信になる可能性があります。有毒な指導者は自己中心的で、平均的な能力を持ち、想像力や創造性を欠いており、道徳的であり、信頼性を欠いています。このタイプのリーダーは最初は信頼できるように見えるかもしれませんが、結局彼が首尾よく導くことができないことは彼の信者にとって明白になるでしょう。有毒なリーダーシップは詐欺と隠された議題を持つ組織を破壊することができます。
