米国の労働者補償制度は、仕事で負傷した人々の医療を提供するために20世紀初頭に設立されました。このシステムはまだ機能しており、多くの人々に必要な援助を提供していますが、多くの問題があります。労働者の補償制度の不利な点は深刻になる可能性がありますが、インテリジェントな改革プロセスを通じて是正することができます。
紛争
雇用主が労働者の補償を求める労働者の主張に異議を唱えることは珍しくありません。あまりにも多くの労働者が保険に加入していると、雇用主の補償保険の費用が増加します。このような場合、訴訟は費用のかかる訴訟費用と多くの時間の消費を伴う裁判手続きを経なければなりません。負傷した多くの労働者は、最終的に必要な経済的援助を受けることができるまで何年も待つことになります。
詐欺
労働者の賠償に対する係争中の請求を解決するのと同じくらい大きな問題になる可能性があるので、詐欺の問題もシステムの不利益として大きく浮上しています。労働者の補償を受けるために怪我をしたり、誇張したりすることは可能です。不正の割合を正確に見積もることは不可能ですが、それは雇用主だけでなく社会批評家の間でも共通の不満です。労働者の補償詐欺は、制度の社会的正当性を損ないます。
執行
すべての雇用主は、連邦法および州法の下、すべての従業員に対して労働者補償保険を支払うことを義務付けられています。残念なことに、多くの雇用主はこの法律を覆い、彼らが本を締め出している労働者を違法に雇っています。これらの労働者が怪我をするとき、彼らがしばしばそうするように、彼らはそれから必要な援助なしで残されます。いくつかの州はこれらの労働者を助けるために特別な資金を提供しますが、他はしません。労働者の補償法を執行することは困難です。
雇用
労働者の補償の受領者にとっての重大な不利益は、それが彼らがそれ以上の雇用を追求することを妨げるかもしれないということです。多くの人は、傷害の深刻さを証明するために、特定の仕事をやめることを控えなければならない労働者の補償金を受け取り続けることを感じるかもしれません。彼らはまた、補償金を受け取った後に働くことに対するインセンティブが少ないかもしれません。これは人々が彼らの可能性を最大限に発揮することを妨げる可能性があります。
