21世紀においても、ビジネスはコンピュータではなく人によって運営されています。人々であるため、彼らは倫理的な課題に直面し、時にはそれを軽蔑します。ビジネスにおける倫理的問題は、同じ衝動から生じるとしても、学校や家庭とは異なる形をしています。企業を倫理的に保つには努力が必要ですが、それだけの価値があります。暗黒面に進むと、企業の評判が損なわれ、訴訟や刑事訴訟にさえつながる可能性があります。
倫理的課題と現金
ほとんどの事業主は自分を誠実な人と見なしています。しかし、お金がきつくなると、ビジネスにおける多くの倫理的問題を引き起こす可能性があります。
- あなたは照明をつけるために環境または安全コンプライアンスを詐欺しますか？
- あなたはあなたの労働者に遅れて給料を払いますか、あるいは支払っている売り手を延期しますか？
- あなたのキャッシュフローが低いので、あなたはいくつかの手形を未払いにさせますか？
賃金窃盗や不正会計に従事していない企業でさえ、時には倫理の最先端に沿って滑ることがあります。
嫌がらせと差別
性差別と偏見はどこにでも生まれることがあります。作業世界では、一部の従業員が他の従業員を上回る力を発揮するため、これらは特に有毒です。嫌がらせは従業員を惨めにするだけでなく、給与やキャリアにも影響を与えます。たとえば、映画の大御所Harvey Weinsteinは、何十人もの女性を嫌がらせや暴行をしていると非難されています。抵抗した女性は、ワインスタインが彼らをブラックリストに載せ、彼らのキャリアを台無しにするように働いたと言います。
嫌がらせや差別が発生した場合、それはさらに倫理的課題を生み出します。会社はどのように問題に対処しているのでしょうか。 Fox NewsやMGMなどの企業は、嫌がらせの問題を隠したり、被害者を信用したりすることで、嫌がらせの問題を「解決」しています。正しいことを行うよりも、企業イメージやその高位の従業員を保護する方が早いようです。
お気に入りを再生する
管理者がソーシャルネットワークから人々を雇うのはまったく普通のことです。社会的つながりが実際の能力よりも重要になった場合、それは倫理的問題になります。ネポチズム - 親戚を雇うこと - そして好意主義は他の労働者に仕事の遂行は血液よりも重要性が低い、または上級管理職の仲間であることを伝えるので侮辱されます。たとえその選択が良いものであっても、それは労働者を遠ざけ、管理者の決定について疑問を投げかける可能性があります。
クライアントのプライバシー保護
毎週別の会社が顧客の機密データが漏洩またはハッキングされたと発表しているようです。時々それは仕方がない：ハッカーは彼らがすることを非常に得意としている。他のハックは予防可能であり、企業の過失が原因でのみ起こります。たとえば、セキュリティの専門家の中には、2017年にWired magazineに、Equifaxはおそらくより優れたセキュリティで大量のデータ侵害を防げた可能性があると語った。
企業がセキュリティについて過失である場合、それは倫理的問題になります。顧客に速やかに通知しない場合も倫理的問題です。 Equifaxは違反を知ってから2か月待った。
従業員の安全を守る
毎年報告されている何百万もの職場での事故や病気があります。労働統計局によると、2016年には290万人の非致命的な職場のけがや病気がありました。これらの事故のいくつかは、職場を安全に保つための法的要件を無視する雇用主の過失によるものです。一般的な問題には、鋭利な切断装置にガードを使用しないこと、落下や電気事故を防止するための措置を講じないことなどがあります。
