健康を維持するために、多くのアメリカ人は処方薬を服用しています。人々はしばしば雇用の過程でこれらの薬を服用しなければなりません。これは、使用者が自分が服用している薬について従業員に尋ねることができるかどうか、そして従業員が処方薬の使用を使用者に開示しなければならないかどうかについて疑問を投げかけます。
一般ガイドライン
通常、あなたはあなたが服用している処方薬を開示する必要はありません。あなたが開示しない権利は、米国障害者法で保護されています。論理的根拠は、あなたが取るかもしれない処方薬について尋ねることによって、雇用主はあなたが持っているどんな障害についても知ることができ、あなたを差別するためにその情報を使うことができるということです。あなたに開示を強制する雇用主は法律に明らかに違反しています。あなたはこれらの違反を平等雇用機会委員会に報告することができます。
雇用者の問い合わせ
薬があなたの仕事の成績に直接影響する場合、雇用主はあなたの薬について尋ねることができます。しかし、雇用主があなたが服用している薬について尋ねると、雇用主は他の医療データと同様にあなたの処方箋情報を機密にしておく義務があります。あなたが合法的な医療目的のために何かを取っているという事実に基づいて、雇用主はその仕事についてあなたを差別することはできません。
利点
あなたが服用している薬を開示することの主な利点は、あなたの雇用主があなたの健康のための目の第二のペアになることができるということです。例えば、あなたが糖尿病のためにインスリンを摂取しなければならない場合、あなたの雇用者はあなたの血糖がひどくなったら何をすべきか知っているでしょう。あなたは処方箋をあなたの同僚にも開示するかもしれません。処方箋が調整されるにつれて業績が変化する場合、雇用主はあなたに手当を支払うこともできるかもしれません。さらに、あなたはどんな薬物検査もポジティブに戻ったならばあなたには正当な説明があります。
デメリット
あなたがあなたの投薬情報を開示するとき、あなたはその情報を安全に保つためにあなたの雇用主を信頼しなければなりません。ほとんどの雇用主は従業員のプライバシーを保護するために重要な対策を講じていますが、雇用主がそうすることを保証するものではありません。雇用主が完全に差別することはできませんが、あなたの上司はまだ処方箋情報を開示する前とは異なる方法であなたを扱います。
