訓練の専門家は訓練活動を計画し調整します。通常は人事部に報告します。彼らは他の従業員が彼らのスキルと知識を伸ばすのを助けます。トレーニングプログラムの開発には、通常、ニーズの分析、ソリューションの設計、トレーニングコースの開発、コースの提供、および参加者が仕事に戻ったときのトレーニングの参加者への影響の評価が含まれます。トレーニングの専門家は通常、新入社員のトレーニング、新しい方針や手順に関する従業員の再教育、または変更に備えた従業員の準備を含むプロジェクトに取り組んでいます。認定プログラムは、重要なスキル、および業界をリードする技術を使用してリーダーシップなどのトピックに関するカリキュラムを作成する方法に関する情報をスペシャリストに提供します。
特徴
トレーニングスペシャリスト認定は、トレーニングの専門家がトレーニングのニーズを特定および評価する方法、組織がその目標を達成するために必要なトレーニングを開発する方法、およびトレーニングの有効性を評価する方法を知っていることを意味します。認定コースでは、ケーススタディ、デモンストレーション、補助教材、その他の教材の開発方法について説明します。さらに、コースモジュールには、対話型シミュレーションの開発と提供、および聴覚障害や視覚障害などの特別なニーズへの支援を提供するためのテクノロジの使用が含まれる場合があります。
利点
認定の恩恵には、企業研修の開発と実施、信頼性と権威の確立に関連する優れたスキルと知識に対する業界の認識が含まれます。新しいトレーナーや人事のキャリアに移行する人は、学習開発組織で働くために必要な共通の基盤を得ます。認定トレーニングも実践的なアドバイスを提供します。これらの資格を持っていると、面接を受けたり、職に採用されたりする可能性が高くなります。認定はまた、しばしばより高い給料をもたらします。
コンテンツ
トピックには、分析、行動動詞を使用した学習目標の作成、成人の学習概念の適用、学習ソリューションのカスタマイズ、トレーニングイベントの管理、マルチメディアの使用、標準のプレゼンテーションおよびインタラクションフォーマットの開発が含まれます。困難な参加者を含む教室での活動を管理すること、およびさまざまなレベルで教材を評価する方法によって、トレーニングの専門家はトレーニングの概念と応用について広く理解することができます。
タイプ
たとえば、CompTIAが提供するCertified Technical Trainerプログラムは、対面および遠隔学習の設定における準備、プレゼンテーション、および評価などの講師のスキルをカバーする認定を提供します。国際パフォーマンス向上協会の認定パフォーマンス技術者認定は、パフォーマンス向上に重点を置いています。
エキスパートインサイト
アメリカ訓練開発協会は、訓練専門家のための認定プログラムを提供しています。試験はオンラインで管理されます。学習と業績の認定プロフェッショナル認定資格は、トレーニングの専門家が業界のベストプラクティスに準拠していることを雇用者に証明します。試験に登録する前に、受験者はオンラインで模擬試験を受験することができます。これには、9つの専門分野に関する質問が含まれています。通常、CPLP認定を取得するには、質問の65〜75％を正しく回答し、作業のサンプルとして成功したトレーニング製品を提出する必要があります。
人事管理者のための2016年給与情報
米国労働統計局によると、人事管理者は2016年に平均年間給与106,910ドルを稼いだ。ローエンドでは、人事管理者は25パーセンタイルの給与80,800ドルを獲得しました。これは75％がこの金額よりも多くを獲得したことを意味します。 75パーセンタイル給与は145,220ドルで、25％がより多くの収入を得ています。 2016年には、米国で136,100人が人事管理者として雇用されています。
