あなたが資金を調達しようとしているか、売り上げを伸ばしているか、新しいアイデアを開発しているか、職場での事故を排除しようとしているかどうかにかかわらず。コンテストの優勝者には賞を授与することで従業員の参加を奨励しますが、単に会社のロゴの入ったコーヒーマグを贈るのではなく、もっと面白くて楽しいインセンティブ賞のアイデアを検討してください。
賞金
それが現金でもギフト券でも、金銭的な賞は常に良いインセンティブです。金銭的な賞を与えるとき、最も簡単な選択肢は単に現金を与えることです。あなたの会社、与えられた賞の数、そして賞自体の理由に基づいて適切な金額を決定してください。より創造的な金銭的インセンティブを得るには、地元のレストラン、ショッピングモール、映画館、ガソリンスタンドなどへのギフト券またはギフトカードを使用してください。より独創的なアイデアについては、地元のスパ、アーケード、遊園地、美術館、スポーツアリーナにギフト券を渡してください。
仕事の特典
職場で小さな特典を持って従業員を引き付ける。賞金が少数の従業員にのみ与えられる場合は、各受賞者に無料の有給休暇を差し上げます。このオプションがあなたの会社にとって贅沢過ぎるなら、半日にしてください。あなたがあなたの従業員が遅刻するのを許可するか早めに離れることを許可するかどうか、彼らは確かに休みを評価するでしょう。長時間の昼休みでもインセンティブ賞として機能します。あなたの会社が現在30分の昼食を許可している場合、あなたの従業員にさらに30分から60分を与えてください。他の仕事の特典には、建物の入り口近くの週/月のための予約済みの駐車場、または勝者がカジュアルな服を着て一日中働くことを可能にする特別なパスが含まれます。
グループインセンティブ
インセンティブ賞が人々のグループに授与される場合は、グループ全体に1つの主要な賞品を目指してください。たとえば、昼休み中に勝利したグループにピザパーティーを開く、または仕事の1日後にグループ全体で夕食を提供するなどです。無料の食品をテーマにして、仕事の週全体で、制限内で無料の軽食や飲み物を提供することを検討してください。賞をさらに面白くするために、勝者のために御馳走を焼くように管理のメンバーに依頼してください。
