労働組合はアメリカで長い歴史を持っています。彼らの批評家にもかかわらず、アメリカの社会に対する労働組合のプラスの影響は論争できない。歴史的に、私たちが今日当然としている多くの従業員保護を確保してきたのは労働運動でした。労働組合を支持する現代的な理由はいくつかあります。従業員の賃金や安全保護から従業員の定着まで、さまざまです。
より高い賃金とより良い利益
AFL-CIOによると、労働組合の賃金は非労働組合の賃金よりも完全に30パーセント高くなっています。その差はラテン系の労働者にとって最も高く、その中で組合労働者は彼らの非組合労働者よりも50％高い賃金を稼いでいる。さらに、組合を持たない従業員の97％が健康上の恩恵を受けていますが、組合を持たない従業員は85％しか持っていません。保証年金は、組合を持たない労働者の68パーセントと、組合を持たない労働者のわずか14パーセントが享受している。
低い離職率と高いビジネス生産性
AFL-CIOはまた、非組合労働環境が労働組合ではない環境と比較して、従業員の離職率が低く、生産性が高く、訓練を受けた労働者が安定しているという主張を支持する学術文献を引用している。 AFL-CIOは、1978年のJournal of Political Economyの調査に具体的に引用しています。この調査によれば、労働組合のない職場よりも労働組合のない職場の生産性が22％向上しています。組織はまた、看護師組合がスタッフと患者の比率を高く保ち、残業時間を制限することによって患者ケアを改善することを見出した2004年の研究を引用している。 「産業と労働関係のレビュー」に掲載されたこの研究は、看護師組合が実際に心臓発作の回復率に良い影響を与えていることを発見した。
職場の健康と安全
AFL-CIOはまた、低位の従業員が職場における安全上の問題について話し合い、それらを改善することを可能にするのは組合員であることを見出した研究を引用しています。アルバータ州労働連盟はまた、1996年の調査で、労働組合のない環境では、安全衛生規制へのコンプライアンスが79％から54％向上したことを明らかにしました。
仕事の安全と保護
非労働組合の環境とは異なり、個々の従業員は懲戒または雇用の喪失に直面したときに労働組合の保護の恩恵を受けます。確立された手順は、労働組合と雇用主の両方が従わなければならない、労働協約と呼ばれる労働協約に定められています。従業員は依然として懲戒処分を受けたり仕事を失ったりする可能性がありますが、このプロセスにより、プロセス中に従業員が適切に代理されるようになります。
