グローバリゼーションとコンピューターの進歩により、労使関係の分野は非常に複雑になりました。しかし、あなたがそれをすべて切り離しても、あなたはまだ基本的なプレーヤーを持っています：産業、労働、そしてその国の故郷である政府です。そしてより複雑ではあるが、目標は産業革命の黎明期にあったのと同じであり、それは労働と管理の間の良好な関係の維持である。
雇用者
いくつかの例外を除いて、雇用主は労働者を雇うことも消防することもできます。労働力が減少する可能性があるとしても、労働者の承認なしに最新の技術に適応することもできます。また、労働者の承認なしに、その事業を別の事業体に統合し、他の事業体に移動してマージすることもできます。
労働力
労働力は常に彼らの労働条件と雇用条件の改善を探すべきです。可能であれば、彼らは経営陣と意思決定を共有し、苦情を知らせる権限を与えられています。彼らは彼らを代表するために組合を結成することもできる。それらの労働組合は交渉の場を平等にする労働者の暗黙の承認を得ています。
政府
各州および連邦政府には、管轄内の管理職と労働者の両方に影響を与える労働法があります。それぞれが労働と管理の関係を規制し、両当事者間の団結を支持する法律を公布します。米国では、労働と管理の間の紛争を調停するNational Labor Relations Board（NLRB）があります。
固有の敵対的な立場
経営陣とその労働者の間には常に相反する見方があるでしょう。第一に、経営は利益によって動機づけられ、労働者は社会的利益によって動機付けられる。さらに、労働者と労働組合の議題は矛盾していることが多く、満足のいく関係を築くためには管理がさらに困難になります。
