訓練計画を書くにはいくつかの方法があります。どちらを選択しても、最初に達成したいことについて明確なビジョンを持ってください。現在の教育的ニーズやビジネス上のニーズについて、同僚や監督者に相談してください。あなたが始めるのを助けるのに提案を使用しなさい。ここにあなたがあなたのトレーニングプランを書くことを始めるのを助けるためのいくつかのヒントがあります。
整理し、明確な目標を念頭に置いてください。あなたがトレーニングプランを書くことを試みる前に、それを最初に開発するためのいくつかの明確な理由を持ってください。目標を早めに設定し、あなたが何を期待しているかについて考えてみましょう。他人を訓練することによってあなたが成し遂げることを望んでいることを自分自身に尋ねなさい。たとえば、あなたが他の人を認定または認定しようとしているかどうかを知ります。必ずメモを取ってください。
アウトラインを生成します。整理したら、メモをまとめてアウトラインを作成します。あなたが開発し、概説することができるいくつかの方法がありますが、降順の方法が最もうまくいくかもしれません。これは単にアウトラインをタイトルまたは紹介文から始め、そのすぐ左にローマ数字「I」を付けることを意味します。 A、B、C、Dなどのような一連の大文字と、a、b、c、dなどのような数字または小文字を組み合わせます。あなたはそれぞれの主要な首都または小文字のカテゴリーの間に番号を置くことによって小区分を開発することができます。概要を「客観的、長期的な目標、活動、参加者（従業員など）、ドキュメンテーション」、「結論、評価、フォローアップ」のようなカテゴリーに分類してください。
ドラフトを作ります。トレーニング計画で達成したいステップを明確に説明したら、ドラフトを作成する必要があります。あたかもビジネス提案やプレゼンテーションを書いているかのようにこれに取り組むのは良い考えです。
他の人と話してください。あなたがトレーニングプランを書きたいのなら、例えば、人々が抱えている問題、彼らがこれらの問題をどのように見ているか、そしてそれらを助けるためにどのように効果的なトレーニングができるかについて話すかもしれません。
練習用のスペースを作ります。あなたのトレーニングプランに「練習」に関するセクションを必ず組み込んでください。あなたは情報を学ぶことができますが、もしあなたが学生やビジネスパートナーや仲間と練習しないならば、トレーニングはまったく価値がないかもしれません。練習セッションも学習者に関連したものにするようにしてください。
