仕事の満足には多くの側面があります。関係する仕事、賃金率、時間が、ほとんどの求職者にとって最も重要な考慮事項です。しかし、契約社員としての地位を受け入れるという決定はまた、特定の仕事が喜ばしいキャリアの動きになるかどうかを決定する要因になるかもしれません。契約社員は、会社の正社員ではなく、特定の契約期間中に雇われた派遣社員です。契約社員になることの利点と欠点のいくつかを比較検討することは、それがあなたのキャリア目標にとって正しい動きであるかどうかを判断するのに役立つかもしれません。
独立性と柔軟性
ほとんどの場合、契約社員は正社員よりもスケジュールの柔軟性が高くなります。契約社員は、作業が時間通りに標準的に行われる限り、自分でスケジューリングを決定する可能性が高くなります。この利点は、彼ら自身のスケジュールを管理し、彼らのスケジュールが指示された場合に達成され得るよりも大きなワークライフバランスを達成したいと望む人々にとって魅力的である。しかし、そのような柔軟性は、設定時間の制約と予測可能なスケジューリングを好む人にとっては難しいかもしれません。
実際の作業時間に対する給与の向上
契約社員は、通常、オフィスの会議や時間のかかるイベントなど、通常の社員の方針を遵守する必要はありません。これらの従業員は、企業の赤字や企業間の政治の影響を受けることはめったにありません。つまり、支払っている仕事を実際に自分の時間で費やすことができます。理論的には、これは不採算の活動に費やされる時間が減るので、より良い支払いになります。契約社員は請負業者の事務所以外の場所から勤務することが多く、そのような社員の多くは在宅勤務を行っているため、出張や出張に費やす時間が減り、生産時間が長くなります。
雇用主の利益なし
契約社員は、団体健康保険、有給休暇、病気休暇、401kプログラムなどの雇用主給付を受けていません。契約社員は、正社員にならないことを選択した場合は、自分で保険および退職金口座を取得する必要があります。これらの経費は、契約ポジションが正社員のポジションよりも優遇する給付金を減らす可能性があります。
雇用保障
契約社員になることの最大の不利な点は、設定された月数または年数で期限切れになるポジションに就くことに伴う雇用保障の欠如が認識されていることです。契約が切れるとどうなりますか？ ABCニュースのフリーランスコラムニストであるMichelle Goodmanは、「契約の世界では、身近で軽快で身近なところで働く方法をすぐに習得できます。ほとんどの請負業者の従業員は、時が来たときに他の契約を引き付けて取得する方法をよく知っているので、賭けが1つの会社のただ1つのポジションに結びついている正社員よりも少し仕事の安全性が高いと考えられます。
