就職活動は非常に長いプロセスになる可能性があり、多くの組織は資格のある候補者に数回面接します。 2度目の面接を行うことができて運が良ければ、通常は最初の面接がうまくいったことを意味し、採用会社は他の管理者や意思決定者に会うことを望んでいます。一般的に、2回目のインタビューでは、役職と会社に関する具体的な詳細情報が得られます。 2番目のインタビューは、あなたが会社にとって貴重な資産となることを証明するためのあなたの時間です。そして、あなたはこれを行うことができます様々な知的で詳細な質問。
ポジションの質問
最初のインタビューはあなたのスキルセット、過去の経験とポジションの説明に関する幅広い質問と議論に焦点を当てている可能性が最も高いですが、2番目のインタビューは通常あなたに何が期待されるかについて非常に詳細に入ります。質問をするのがあなたの番であるとき、ポジションについての説明を得ることによってあなたの時間を最大限に活用してください。 2回目のインタビューでよく寄せられる質問には、「私がまだトレーニングを受けている間に私の最初の職務がどのようになるかを明確にしてもらえますか」、および私はどのような日々の責任を持っていますか？」
会社の質問
これがあなたが働きたい会社であることを確認するために2番目のインタビューを使ってください。会社のリーダーシップ、職場文化、哲学、最近読んだ出来事について質問してください。コロンビア大学によると、人事担当者にとって良い質問は、「オリエンテーションとトレーニングプログラムはどのようなものですか？」です。「パフォーマンス評価はどのくらいの頻度で実施されますか」と「会社はレイオフを受けましたか？」もしあなたが最近の大学を卒業したのであれば、あなたが専門的に成長できることを確実にしたいので、メンタリングプログラムとキャリアパスについて尋ねてください。
利点に関する質問
採用担当マネージャが給与や給与を上げる前に給与や数値を決して上げるべきではありませんが、その役職の全体的なメリットについて質問することができます。たとえば、「給与の見直しはどのくらいの頻度で実施され、どのように評価されますか」などの一般的な質問をします。「会社全体の給付パッケージはどのようになりますか？」 」
ピア質問
多くの企業は、2回目のインタビューであなたを将来の同僚や同僚に紹介するでしょう。 「会社にとって最も良いことは何ですか」、「ここで一番大きな課題となったことは何ですか」などの質問をして、この時間を活用してください。言われたことが正確であることを確認するために。
