一般的に、パートタイム労働とは、州法またはフルタイム雇用に関する会社の方針で規定されている基準を下回る週内の任意の労働時間です。連邦公正労働基準法は、フルタイムおよびパートタイムの雇用定義を雇用主に任せています。場合によっては、州法が介入して公務員または私立従業員の雇用状態を定義します。
パートタイムの基本
フルタイムの雇用のために一般的に受け入れられている毎週の労働要件は週40時間です。 一部の州では、合法的にパートタイム雇用を週35時間未満で働くと定義しています、Find Lawによると。他の州はそのような宣言をしていない。代わりに、雇用主は週40時間以上働く従業員に残業代を支払うことを要求されるのが典型的です。また、FLSAはフリンジ給付を雇用状態に結び付けませんが、州は、週に32時間または35時間など、勤務時間のしきい値を超えるパートタイム従業員に一定の給付を提供するように指示する場合があります。
公私の従業員の例
米国人事管理局は、政府機関の労働者のパートタイム雇用は16〜32時間であると定めています。 非常勤の公務員は、常勤の公務員に提供されているのと同じ比例配分の福利厚生を得ることができます。
オハイオ州法は、パートタイムの公務員を2週間ごとに80時間未満の労働者と見なしています。連邦および他の州法と同様に、オハイオ州はパートタイムの地位を定義することを民間の雇用主に任せています。 Texas Workforce Commissionによれば、Texasは民間の雇用主が従業員のフルタイムとパートタイムの仕事のステータスを定義できるもう1つの州です。雇用主ベースの定義は通常、企業の福利厚生と相関しています。
警告
フルタイムおよびパートタイムの雇用を構成するものの明確な定義は、民間の雇用主が従業員給付についての混乱および誤解から保護するのに役立ちます。
パートタイムの影響
パートタイムの従業員は、1週間に40時間以上働くことがよくあります。ただし、通常、州や会社のフルタイムステータスの要件を超える時間は平均化されていません。パートタイムの労働者は、フルタイムの同僚が享受する保険などの給付を受けられないことがよくあります。雇用主は、毎週働いた時間数に基づいて給付を按分することができます。雇用主がその労働者を「フルタイム」と定義していない場合でも、雇用主が一定の時間要件を満たすすべての労働者に給付金を支払うことを要求する州もあります。
FindLawによると、パートタイムの従業員は通常1時間ごとに支払われます。また、アルバイトは定期的にさまざまなスケジュールで作業しています。つまり、勤務時間は1日ごとに、また1週間ごとに変わります。
