米国の均等雇用機会委員会（EEOC）は、雇用決定において市民権が侵害されていると感じている労働者にとっての資源となり得る。 EEOCは、職場での差別を禁止する法律の違反を調査、追求し、解決するために働きます。 EEOCに請求を提出することは威圧的なプロセスになる可能性がありますが、関連するステップを理解することは、明確さを提供し、不安を和らげるのに役立ちます。
EEOCによる請求の提出
EEOCの調査は通常、従業員が職場に対する差別の罪を申し立てることから始まります。従業員は差別の事例を報告する期間が限られています - 州によっては180〜300日。自分の職場での差別に関する法律を制定している国は、より長い期限があります。料金は、EEOC事務所で直接、800-669-4000に電話で、または郵便で提出することができます。 EEOCはまた、EEOCが支援できるかどうかを評価するためのオンラインツールを従業員に提供します（「参考文献」を参照）。
EEOCの対応
EEOCは、その事務所に提出された請求を直ちに検討して評価し、10日以内に雇用主に通知を送ります。 EEOCプロセスは、料金の性質と状況によって多少異なります。場合によっては、EEOCは雇用主と申告者に、問題を解決することを目的とした調停に従事するよう依頼します。他の国では、EEOCは直接調査に進みます。雇用主は書面で請求に答える機会があります。
調停オプション
ほとんどのEEOC調査は、調停プロセスによって回避されるか、結果として生じます。この過程で、調停人が事件をレビューし、当事者と協力して賛成の解決策を導きます。雇用者と従業員の両方が調停に参加することに同意しなければなりません。調停人は、裁判所の決定がするような方法で決議を命令しようとすることに関与していません。その代わりに、調停人は紛争に対する自発的で相互に受け入れられる解決策を模索しています。
調査と対策
調停が機能しない、または当事者が参加を拒否した場合、事件は定期的な調査を通じて追求されます。捜査官はしばしば他の従業員との面接を行い、時には差別が発生したとされる職場を訪れるでしょう。 EEOCの調査に協力することを拒否した雇用主は、召喚状を通じて証言および文書を提出するよう裁判所に命令することができます。調査の結果に応じて、米国司法省は、雇用主に対して訴訟を起こし、法律違反に対する損害賠償を求めることができます。従業員にも訴訟を起こす権利が与えられ、裁判で補償的および懲罰的損害賠償を求めることができます。
