職場の成熟度を向上させる方法

あなたのビジネスにおいて最大の生産性と利益を維持するためには、あなたのスタッフが職場で一定の成熟度を示すことが不可欠です。偶然の会話、誤解、および時折の暴発は、ほとんどすべての職場環境で避けられませんが、頻繁なエピソードおよび専門外の行動は、コストのかかる注意散漫になる可能性があります。幸いなことに、いくつかの簡単な方法で職場の成熟度を高め、ビジネスを円滑に進めることができます。

職場での許容可能な行動に関する詳細な会社方針を概説します。職場の成熟度におけるビジネスの最初の順序は、未熟で少年の行動を排除することです。不適切な行動のルールと結果に関する明確に詳細な会社方針を作成します。これには、ジョーク、いたずら、冒涜、セクハラ、かんしゃく、ふくれっ面、クリークへの参加などが含まれます。方針を徹底させるために何らかの点や書き上げシステムを確立し、各従業員に規則を理解してもらうために署名させる。

あなたのスタッフと一緒に感情的知性の概念に取り組みます。あなたのスタッフの成熟度を向上させるために、彼らが個人として成熟したいという動機を与えます。「自分の長所と短所を理解していますか」などのいくつかの質問をして、自分の成熟度を評価するように依頼します。「他人の視点から物事を見ることができますか？」; 「私は自分の責任を果たすために頼ることができますか？」; 「私は他の人がチームに望むタイプの人ですか？」彼ら自身のレベルの感情的知性について考えさせることは、前向きな変化への欲求を促します。

スタッフ間のチームワーク、寛容性およびコミュニケーションを奨励する。職場の成熟度を伸ばすことの1つの側面は、従業員が互いに対話する方法を改善することです。過誤や誤解を避け、そのような場合には忍耐力と寛容性を発揮するために、互いにコミュニケーションをとるようスタッフに働きかけます。チームワークを促進し、対人関係のスキルを実践する機会を与えるために、従業員をグループプロジェクトに割り当てます。

学習と充実のプログラムを支援し、地域社会からの認知を促進する。成熟プロセスの重要な要素は教育です。トレーニングコース、プログラム、セミナーを提供することで、スタッフの能力が向上するだけでなく、知的成熟も促進されます。従業員の成功と業績に対する認識も、ビジネス環境で成熟する動機付けとなる動機となります。あなたがあなたのスタッフに教育の機会を提供し、彼らの業績を祝うならば、あなたはおそらく好ましい結果を経験するでしょう。

必須の成熟度訓練プログラムを組織する。あなた自身であなたのスタッフメンバーを改革するのが困難であるならば、あなたは仕事場の成熟を改善するのを助けるために常に専門能力開発サービスに頼ることができます。これらのサービスの多くは、認定インストラクターが率いるオンサイトトレーニングプログラムを提供しています。会社の会議で使用するためにオンラインでダウンロードしたり、自宅でインターネットを介して従業員が閲覧したりできるオンラインセミナーやトレーニングパッケージを検討することもできます。