あなたが衣料品店、工場またはコンサルティング会社を持っているかどうか、それは職場の要求を満たすことが必要です。あなたのオフィスから待合室まですべてが法律に準拠していなければなりません。トイレ施設も例外ではありません。建物のトイレは清潔で従業員の健康を維持するものでなければなりません。さらに、彼らはOSHAの衛生基準を満たす必要があります。どんな問題でも重い罰金になる可能性があります。
トイレはいくつ必要ですか？
15人以下の従業員がいない限り、賃貸または購入する建物には男性用と女性用に別々のトイレが必要です。最近、OSHAはトランスジェンダー労働者のためのトイレへのアクセスに関するベストプラクティスを記述した出版物を発表しました。雇用主は、性別に依存しない施設を選ぶことも、トランスジェンダーの労働者が自分の性同一性に対応するトイレを使うことを許可することもできます。
必要なトイレの数は従業員数によって異なります。あなたの会社の従業員が15人以下の場合は、施錠扉付きの男女兼用トイレ1つにアクセスできなければなりません。 16人から35人の従業員を抱える組織には、少なくとも2つのトイレが必要です。 56人から80人の従業員を抱える人は4つのトイレを持っている必要があります。
従業員が多いほど、より多くのトイレが必要です。これらの数は施設の種類によって異なります。例えば、米国トイレ協会は、100人の労働者ごとに少なくとも1つの給水戸棚を持つことを工場および工業用建物に要求しています。
これらの慣行は、長い線を防ぎ、従業員がトイレ施設に迅速にアクセスできるようにすることを目的としています。また、企業は、必要に応じて労働者が自分のオフィスを離れてトイレを使用できるようにすることを義務付けられています。トイレが男性のみによって使用されている場合は、最大3分の1のトイレを小便器に置き換えることができます。
会社の成長により、より多くの人を雇うことが予想される場合は、複数トイレのトイレを選ぶことを検討してください。建設現場、農場、その他の施設でトイレが利用できない施設がある場合は、10分以内に施設を用意する必要があります。
また、障害のある労働者のためにADA準拠のアクセシブルストールを設置することを忘れないでください。これは車椅子のための60インチのクリアランスエリアを可能にしなければならず、59インチの深さで、側壁に少なくとも42インチの長さと後部の壁に32インチの長さのグラブバーを特徴とします。トイレは地面から17〜19インチ、側壁から16〜18インチ離れている必要があります。
乗員のプライバシー
OSHAは、トイレでのプライバシーの確保を雇用主に要求しています。あなたがシングルトイレのトイレを選ぶ場合は、それらが内側からロックできることを確認してください。トイレが複数ある施設では、プライバシーを確保するのに十分な高さのパーティションを用意する必要があります。小便器はトイレの最小数にカウントされないことに注意してください。
衛生要件
汚れたトイレは従業員の健康に影響を与え、汚染につながる可能性があります。あなたのトイレとトイレ設備を清潔に保つことが最も重要です。それらは昆虫、ネズミや他の害虫がいてはいけません。彼らの存在が検出された場合、継続的な駆除計画を実行する必要があります。
OSHAはまた、ゴミやゴミは安全に取り除かれるべきだと述べています。さらに、感染や細菌が広がるリスクを減らすために、各トイレには1つ以上の手洗いステーションが必要です。石鹸、エアドライヤー、ハンドタオル、流水は常時利用可能である必要があります。従業員はトイレで飲食をすることはできません。
工場や自動車修理センターなどの施設では、シャワー設備が必要です。雇用者として、あなたは各性別の10人の労働者ごとに少なくとも1つのシャワーを温水と冷水で提供しなければなりません。
職場に対するこれらの要件は、従業員の健康を守り、彼らのプライバシーを確保する上で役割を果たします。それらに従うことは必須です。連邦の健康と安全基準の違反はあなたにもっと多くの費用がかかるので、あなたが法律を遵守することを確認してください。
