労働組合は、米国で多くの論争の的となっています。ある程度、これは労働組合が雇用主と従業員にもたらす恩恵についての情報が不足しているためです。労働組合は、より良い賃金、より安全な労働条件、そして公正な待遇のために雇用主と交渉することを目的とする労働者の組織です。労働組合は従業員の生活を向上させるために存在しますが、雇用主にも恩恵をもたらします。
補償
組合の従業員が組合以外の従業員よりも有利な点の1つは、報酬です。労働組合以外の事業所では、賃金およびその他の報酬は個人的に決済されます。同じ仕事をしている、同じ資格を持つ2人の人が同じ給与と給付を受け取るという保証はありません。しかし労働組合は、すべての賃金と報酬が組合の契約に確実に書き込まれるようにします。
平等
誰もが労働組合の職場で平等に扱われています。好意主義は、誰が昇進するのか、またはどのような昇給が報われるのかには関係しません。労働組合契約では、昇給がいつ行われるか、および会社とのどのくらいの時間で昇進の対象となるかを指定しています。誰もが同じガイドラインと職責に従います。
年功
労働者のための組合加入のもう一つの大きな利点は、年功序列が尊重されるということです。組合代表がいない事業では、昇進の資格は主観的なものです。組合では、昇進の資格は通常年功に基づいています。要求される年功序列のレベルは、労働組合契約に明記されています。このように、忠誠心は昇進を申請する候補者の資格についての個人の主観的な意見に対して報われます。
一貫性
組合事業の方針は一貫している。労働組合代表のない企業は、予告なしに労働者の期待を変えることがよくあります。労働組合の職場では、これらの責任は事前に明確に決められています。これは雇用主と従業員の両方に利益をもたらします。従業員は、自分に何が期待されているのかを知っているので、より一貫性を保ちます。雇用主は、より満足のいく労働力と、絶え間ない変化を強制するためのトレーニングに費やす時間の短縮から恩恵を受けます。
従業員代表
組合労働者は自らのために交渉する必要はない。代わりに、組合の代表がグループ全体を代表して交渉する。これにより、従業員の公正な処遇が保証され、職場における差別から保護されます。労働者は、労働力の過半数が加わったときに交渉でより良い立場を得ることができます。一人で、彼はより高い賃金またはより良い労働条件のために交渉するための少しのてこ比を持っていません。
