フレックスタイムの勤務スケジュールと仕事の共有は、創造的な雇用の手配の一種です。フレックスタイム勤務スケジュールでは、従業員は1日、1週間、または1か月に特定の時間数労働する必要がありますが、その時間帯の開始時間と終了時間を設定できます。 2人の従業員がアルバイトごとに1つのフルタイムの仕事を共有し、給与を昇格すると、仕事の分配が行われます。雇用主と従業員は、それらを実行する前にこれらの取り決めの長所と短所を考慮する必要があります。
フレックスタイム勤務スケジュールの利点
フレックスタイムは、勤務時間の厳しさから解放された従業員をスケジュールします。たとえば、ある日、自分のスケジュールを調整して、子供のスポーツイベントに参加し、翌日にさらに時間をかけてスケジュールを組むことができます。 「朝の人」である従業員は、一日の早い時間に仕事をし、午後の半ばまでに出発することを好むかもしれません。この柔軟性は、従業員の仕事に対する満足度、生産性、そして会社に対する忠誠心を高めます。雇用主は遅刻や欠勤を感じず、以前は記入が困難だった営業時間を従業員がカバーすることができることに気付くことがよくあります。
フレックスタイム勤務スケジュールのデメリット
フレックスタイム勤務スケジュールの有効性は、会社の規模と営業時間によって異なります。病院のように昼夜を問わず営業している雇用主は、フレックスタイムスタッフを収容できますが、営業時間は午前9時から午後5時までです。毎日は代替作業スケジュールのための小さな余地を提供します。フレックスタイムの従業員との会議のスケジュールも困難です。フレックスタイムの従業員を管理するスーパーバイザは、1日の異なる時間帯に勤務することになり、それがコミュニケーションの問題につながる可能性があります。
ジョブ共有の利点
専門分野で仕事を維持したいが、アルバイトだけに興味を持っている従業員は、しばしば仕事の共有を利用します。たとえば、2人の医師が診療所で1人の医師の職位を共有し、それぞれの診療所で週20時間以上働いているとします。ジョブシェアリングにより、2人の従業員は必要に応じて時間を交換できます。従業員が互いの長所をより意識するようになればなるほど、従業員は仕事をより効率的に完了することができ、それによって雇用主の生産性が向上します。
ジョブ共有のデメリット
仕事を共有する従業員は通常、各従業員の勤務時間に応じて正社員の給与を昇給しますが、それでも雇用者は両方の従業員に一定の給付を支払う必要があり、そのためコストが増加する可能性があります。また、従業員同士のコミュニケーションがうまくいかなかったり、会議中に不在だったり、スケジュールの矛盾があったり、仕事のやり方について意見が合わない場合、ジョブの共有が困難になる可能性があります。
