雇用主は、申請および面接の過程で、さまざまな種類の質問をする権利があります。例えば、彼らはあなたがどのような経験をしたのか、なぜあなたが以前の仕事を辞めたのかを尋ねることができます。しかし、ほとんどの場合、雇用主は、申請書とともに写真を見ることを要求すると、法的枠を超えます。
一般ガイド
一般に、応募者に写真を仕事の申請書に含めるよう依頼することは違法です。いくつかの法律は雇用主がこれをすることを妨げています。これらには、1964年の公民権法（タイトルVII）、1967年の雇用における年齢差別法、1978年の公務員改革法（タイトルIおよびV）が含まれています。ケース。
根拠
公民権法、ADEA、CSRA、およびADAの規制は、性別、年齢、障害、人種、または色などの要素に基づく雇用および雇用におけるさまざまな形態の差別を防止しています。雇用主から写真を求められた場合、雇用主は彼らが見たものに基づいてこれらの要因について仮定をすることができます。現在の規制は、雇用主が雇用および雇用の決定においてこれらの仮定を使用することを妨げようとしています。
例外
法律では一般に、雇用主が写真を要求することは許可されていませんが、場合によっては許可されます。たとえば、キャスティングエージェントが俳優に写真を要求したり、モデリングエージェンシーがモデルのポートフォリオを確認するよう依頼したりすることがあります。このような場合、写真は申請者の仕事に直接関連します。通常、これは、写真なしの規格に対する例外が芸術業界で発生することを意味します。これらの業界でも、雇用者はすべての人に同じ申請要件を適用する必要があります。他の人からではなく、ある人から写真を要求することはできません。
違法要求の報告
雇用主が求職申請の一環として写真を違法に要求した場合、あなたは苦情を米国雇用機会均等委員会に提出することができます。 EEOCはあなたがあなたの苦情をあなたの地元のEEOCオフィスで直接提出することを好みます、しかしあなたは少なくとも電話または郵便でプロセスを開始することもできます（参考文献を見てください）。あなたが差別を経験している唯一の人であることを恐れて申し立てることを躊躇する必要はありません - EEOCは約100,000件の個人的な事件の記録にわたって差別の犠牲者のために4億400万ドルを集めました。
