組合は組合員の賃金の上昇と雇用保障の水準の向上を保証する一方で、経済全体に多くの意図しない悪影響をもたらしています。労働組合の存在と成長は、失業率の上昇、所得の人種格差の拡大、および業界の成長の低下に寄与することがあります。
労働組合の雇用への悪影響
業界内の適格労働者の数を制限することによって、労働組合は労働供給を本質的に減少させ、労働供給曲線を上方にシフトさせる。その結果、労働組合の存在は、平均的な賃金を市場で自然に発生するであろう水準を超えて増加させる。それでも、新しい労働需給曲線の交点は、より低い雇用レベルでも発生します。したがって、基本的に企業は昇給でより少ない労働者を雇う余裕があるので、より高いレベルの失業率があります。
事業価値の喪失と成長の低下
平均賃金と福利厚生パッケージを自然の市場レベルを超えて増加させることによって、組合は彼らが影響を与える産業と産業の利益率に悪影響を及ぼす。組合の影響は、より小さい利益率を持つ傾向がある中小企業にとって特に重要であると知られている。人件費の増加と収益性の低下に貢献することで、組合は事業、ひいては産業全体の成長を遅らせることもできます。
所得の人種的格差の拡大
少数派は労働組合に不当に代表される傾向があるという事実により、労働組合の成長はまた、所得水準の格差の拡大につながる可能性がある。労働組合は、従業員の平均賃金を引き上げるだけでなく、組合員でない人々の失業率の上昇にも寄与しています。このように、労働組合は影響を受けている部門の少数民族の間で平均賃金の低下と雇用率の低下を招く可能性がある。
