怒り管理グループの運営方法

訓練を受けたカウンセラーや心理学者は通常怒り管理グループを運営しています。クライアントは不安定である可能性があるため、グループを運営している人には、参加者を安全に保ち、癒しの環境を提供するための専門知識が必要です。認定グループカウンセラーとしてあなたのサービスを提供することに決めたら、あなたが取り組む必要がある問題を考えます。

たとえあなたが心理学やカウンセリングの学位を持っていても、怒り管理において専門的な資格を得ることができます。 The Anger Coachなどのトレーニングコースからの研究証明書。これは、専門家や夫婦との取引に役立ちます。全国怒り管理協会は、効果的なグループリーダーになるための認証と追加の知識を提供するカウンセリング専門家のためのコースを提供しています。

グループのためのガイドとして使用するために確立されたプログラムを見つけてください。あなたが奉仕する人口を考えて、そのタイプのグループを促進するように設計されたプログラムを探してください。ガイドとしてプログラムを使用してください。成人向けのプログラムを提供するYour Mental Fitnessや、青少年向けのChill Outなどのサイトをご覧ください。

グループの参加者が快適に感じることができるリラックスできる空間を作りましょう。折りたたみ椅子のある診療室を使用する場合は、椅子と椅子の間にスペースがある円形になっていることを確認してください。窓のない部屋を使用して、クライアントが匿名性を保護し、露出を恐れないようにします。

最初のグループ会議で境界を設定し、それらのしきい値を超えた結果に参加者を拘束します。各グループのメンバーに話す時間を決めてください。一人の人が議論を独占したり、設定された制限時間を超えて話すことを許可しないでください。必要に応じて、ブザーが鳴るタイマーを使用してください。グループのメンバーに、そのグループに表示される可能性がある怒りのレベルと、彼らが統制を維持できない場合に退会を求められるタイミングを知らせます。

必要に応じて、外部の助けを借りることができます。彼らが夕方にいて、他の労働者が建物にいないならば、地元の法執行官にあなたのグループセッションについて知らせてください。あなたがそれを必要とするならば、助けを求める用意ができているプリセットで電話を保ってください。参加者が昇格し、あなたやグループの他のメンバーに脅威を与える可能性があるときに認識します。それを止めるために行動を起こしなさい。