従業員を辞めるためのアイデア

雇用主や管理職として、あなたは移行のストレスを和らげるようなのれんと前向きな思い出をつくるために従業員の休暇を使うことができます。あなたの従業員の仕事の最後の日々を快適にし、あなたが彼のサービスに感謝していることを彼に知らせることによって、あなたは橋を焼くことを避け、将来役立つかもしれないビジネス関係を維持することができます。

パブリックトリビュート

あなたの従業員が長年かけて行った大変な努力への公的な敬意は、2つの目的を果たします：彼女の努力に対してその人に感謝し、他の従業員と顧客への移行についての言葉を広めること。 Webサイトに記事を掲載したり、次回のEメールで通知を発行したり、ニュースレターを印刷したり、宴会や会社の夕食にお礼のスピーチを提供することができます。簡単でわかりやすい言葉を使い、具体的な業績や賞賛についての言及を含めます。

グループギフト

従業員全員が一緒に時間を楽しんだことを従業員に知らせるには、グループから贈り物を受け取ります。あなたがすべて花のためにチップを入れるか、またはもっと個人的な何かをするかどうかにかかわらず、従業員は努力に感謝します。スタッフの近くで成長し、チームに価値をもたらした人のために、思い出に残るプロジェクトを強調し、同僚が貴重な人格特性および資産として見るものをリストしたスクラップブックをまとめることができます。その他の可能性としては、ギフトカード、幸運の贈り物、従業員の個人的な利益に関連するものなどがあります。

パーティー

従業員があなたの会社を退職したとき、会社や部門のパーティーを開くことによって、他の従業員にさよならを言う機会を与え、幸運を祈ります。従業員の最後の日の勤務時間中にイベントを開催し、全員に休憩を取り、同僚を祝う機会を与えます。カクテルや食べ物を持ってきて、上層部の幹部や従業員の近くにいる人に、短い個人的なスピーチをするように頼みましょう。

推薦状

彼らが仕事を辞めた後でさえ、従業員はしばしば将来の仕事のための推薦状をボスに尋ねます。あなたのスタッフの一人が去るとき、この要求を見越して彼に手紙を与えなさい。そうすることで、あなたは彼が何年も経っているのではなくあなたの頭の中にいる間に彼の前向きな資質と強い仕事について話すことができます。これにより、従業員はあなたが自分の貢献を大切にし、将来の成功に興味を持っていることを知ることができます。彼にいくつかのコピーを渡し、将来の新しい日付で更新できるデジタルファイルを保管してください。