雇用者として、あなたの職場環境が円滑に運営されることを確実にするために懲戒手続きを確立し強制することが重要です。どの職場でも、競合が発生し、従業員がルールを破ることが予想されます。あなたの従業員は彼らの行動の結果と対応する罰を理解する必要があります。あなたが罰の形として従業員を家に送ることを考えているなら、あなたはあなたの権利を理解する必要があるでしょう。場合によっては、それでも従業員に支払いを求められることがあります。
社員を送る
雇用者として、あなたは従業員が会社の方針に違反した場合、罰として従業員を家に帰す権限を持っています。雇用主は自分たちの規律方針を制定する権利があります。会社の規則や結果を作成するときに従うべき標準的な手段はありません。従業員を1日以上家に帰すことにした場合、それは一時停止と呼ばれます。雇用主が望む限り、一時停止は続くことがあります。サスペンションも無期限にすることができます。
規律ポリシーの確立
標準的な懲戒方針はありませんが、雇用主は2002年の雇用法に基づいて懲戒規則と苦情処理の手順を書面で作成することを義務付けられています。あなたの従業員はしつけの方針を読み、彼らが理解し同意することを確認するために署名するべきです。一部の企業は、口頭による警告で始まり、その後に書面による警告が続く、進歩的な規律体系を採用することを選択します。不満足な行動が続くと、従業員は給料なしで一時停止することがあります。しつけがうまくいかないときは、雇用主はしばしば雇用をやめるしかないのです。
免除および非免除の従業員
従業員は免除または非免除に分類されます。免除されていない従業員には通常、一定の職務があり、時間外労働を受けることができます。免除された従業員はしばしば給料のホワイトカラー労働者です。従業員が免除されていない場合は、労働時間だけ従業員に支払う必要があります。したがって、給料なしで従業員を家に帰宅させることは、罰の方法として成功する可能性があります。一方、免除された従業員は、たとえ彼らが1分しか働かなかったとしても、彼らの一日分の給与を受け取る権利があります。従業員が出勤してから帰宅した場合は、公正労働基準法に基づき1日分の支払いを求められます。
退職者
ほとんどの州では、雇用は「随意」と見なされています。これは、雇用関係は雇用主または従業員によっていつでも終了できることを意味します。従業員を解雇する雇用主は、それが差別などの違法な理由でない限り、いかなる理由でもそれを行うことができます。従業員が契約を通じて雇用の安定を約束されている場合、無職の雇用には例外があります。
