参照は、雇用主が潜在的な従業員をよりよく理解するのに役立ちます。また、ほとんどの場合、面接プロセス中のある時点で求職者の参照をチェックします。参照チェックは、単純に雇用日を確認することから、あなたの職業倫理について元監督者に話すことなど、より詳細な情報を探すことまでさまざまです。
参照を提供する場合
CareerBuilder.comによると、あなたの履歴書をあなたの履歴書や仕事のアプリケーションに添付することはもはや当たり前のことではありません。代わりに、あなたが会社があなたに参照を提供するように頼むまで待つべきです - 通常最初のインタビューの終わりに。その時点で、あなたはポジションと彼らが探している従業員の種類についてもっと知っています。これにより、関連性があり有用な参照を提供することができ、あなたの最良のポイントを強調することができます。
雇用主のバリエーション
すべての雇用主が参照を確認する標準時はありません。多くの人が2回目の面接の前にそれらをチェックしますが、求人をする直前まで待つ人もいます。 CareerBuilder.comによると、会社によっては、誰かが参照をチェックするよう求めたときに従業員の発言を制限すると説明しています。したがって、見込みのある雇用主はあなたの紹介を呼ぶのをやめるかもしれません、彼らが必ずしもあなたの性格の正確な見方を提供するわけではないと仮定して。
準備中
あなたが2番目のインタビューに入る前に、雇用会社があなたの紹介を呼んだと仮定するのは賢いことです。あなたの参照が肯定的なものと否定的なものの両方について行ったかもしれない仕事関連のコメントについて考えてください、そうすればあなたはそれらについて話す準備ができます。たとえば、面接担当者は、前の上司が担当したプロジェクトについて詳しく知りたい場合や、元雇用主に対して行った法的措置について尋ねる場合があります。
全体像
会社はあなたの参照が常に全体像を示しているわけではないことを知っています。あなたの照会先に連絡することに加えて、雇用主はまたあなたの名前をオンラインで検索し、LinkedInやFacebookのようなソーシャルネットワーキングサイトを見直すことができます。これはあなたが雇用主に見せたくないというあなたの側を示すかもしれないことに注意してください。
