NDTリソースセンターWebサイトの教育専門家によると、会社のチームワークは共通の目標に向かって調和的に働く個人のグループとして定義することができます。あなたが基本的なチームワークスキルを教えそして利用するとき、あなたはより効率的な従業員相互作用のための基礎を設定しています。あなたのスタッフがチームとして一緒に働いているとき、それはより生産的でありそして会社の収益にもっと加える。
コミュニケーション
チームが効果的に協力するためには、明確に定義されたコミュニケーションラインが必要です。各チームメンバーは、チームの他のメンバーと通信する方法を理解する必要があります。また、各チームメンバーがどのような種類の通信を受信するのかを明確に示すディレクトリを作成する必要があります。迅速で効率的なコミュニケーションは、生産的チームの基盤です。
代表団
チームの各メンバーは、お互いの責任と同様に自分の責任も理解する必要があります。タスクが発生したら、それをすぐに正しい人にルーティングして処理することができます。責任の委任が理解されていないか適切に利用されていない場合、チームワークは大幅に遅くなる可能性があります。
権限
チームの基盤の重要な部分の1つは権限の階層です。グループマネージャが一番上になり、チーム内の各グループにサブマネージャが割り当てられます。場合によっては、階層は会社によって作成およびマッピングされた公式のものです。他の場合では経験を通して作成されるのは階層です。スタッフは、誰がそれを最もうまく導くことができるかを知っており、割り当てられた各タスクを完了するためにそれに従っていきます。
サポート
チームメンバーが病気になったり、家族の緊急事態が発生したり、何らかの理由でチームを離れる必要がある場合は、チームメイトの喪失に対処するための計画を立てる必要があります。仕事を成し遂げるためには、人々は責任について相互訓練を受ける必要があります。ときどきあなたのチームメイトが悪い仕事をしたり、特定の仕事に苦労したりしています。必要なときにチームメイトを選ぶ方法を知ることは、チームを成長させるスキルの1つです。
