労使関係の問題

労使関係は、産業、その従業員、およびそれらを監督する政府の間の相互作用の研究です。労働組合やビジネス組合など、これらの相互作用の結果として形成されたさまざまな機関や組織の研究もあります。労使関係の研究の中心には多くの問題があります。これらの問題について学ぶことは、現代世界の経済的相互関係がどのように機能するのかについてのより良い理解を得るために始めるための良い場所です。

競争力の獲得

現代社会における労使関係の中心的な問題の1つは、競争力をいかに達成するかということです。現代のグローバル化経済は、各個人が自分の最高レベルの競争力を達成することをこれまで以上に必要としています。一般的に、主な問題は、企業がいかにグローバル経済に要求されるレベルの革新性と柔軟性を達成するために管理するかです。

雇用主の柔軟性

雇用主の柔軟性は、現代の労使関係、特に発展途上国で直面しているもう1つの問題です。企業が現代市場で最大限の可能性を発揮するためには、雇用主は、より広い開放性のある権威の尊重や雇用主との労働者の関わり方の尊重など、伝統的な文化的価値との結びつき方を学ぶ必要があります。一般に、現代のビジネスの要件には、より柔軟でよりやる気のある労働力と文化的に敏感な管理手法の作成に焦点を当てた、より柔軟な管理と作業組織が含まれます。

政府と組合の役割

世界経済は労使関係の管理における政府と労働組合の異なる種類の役割も意味します。政府は、自国に利益をもたらすがそれでも外国企業にとって魅力的であるような、自国経済への外国の関与をどのように奨励するかを決定するという課題に直面しています。労働組合は、雇用主とより協調的に対立的に働く必要性に直面しています。

倫理理論

倫理理論は労使関係のもう一つの非常に重要な分野であり、そして最も差し迫っていて要求の厳しい分野のいくつかを提示しています。西欧諸国は労使関係に関する自由主義的かつ功利主義的な見方の範囲内にあり、アジア、インド、中東はすべて彼らの文化の根幹である倫理的機関から活動しています。これらの異なる思考体系間の衝突と関係は現代の労使関係にとって非常に重要です。