看護人材派遣会社は看護師の雇用を専門としています。人材派遣会社は、看護師が一時的な雇用を見つけたり、病院が適切に職員を配置していることを確認するために有資格者を見つける際に病院を支援したりします。介護職業紹介所を開設することは、ヘルスケアの経験がある人が自分のビジネスを開くための素晴らしい方法です。
あなたが必要とするアイテム
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オフィススペース
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申請書
オフィススペースを探す理想的な看護人員派遣会社のオフィスには、人事記録用の領域、待合室、および候補者が個人的に面接できる領域があるはずです。あなたは彼らが現れたときにあなたが候補者がどのように見えるか見ることができるように窓があるオフィスを探します。看護シフトの遅れから戻ってきたばかりの候補者や夜間勤務を希望する候補者にインタビューするには、オフィスを一日の遅い時間に開いたままにしておく必要があります。
地元の病院と契約を結ぶ。地元の病院に連絡してください。彼らの看護スタッフのニーズを調べてください。管理職員が人員配置のニーズを満たすのを助けることができるヘルスケアのバックグラウンドを持つ誰かとしてあなた自身を紹介してください。登録済みのナースステートライセンスなど、あなたが持っている可能性のある以前の資格情報をすべて強調します。始める前に、すべての契約が書面であることを確認してください。契約はあなたが支払われるであろう金額とあなたが提供するであろう従業員に期待されるものを綴るべきです。
ポジションを埋める候補者を探しましょう。地元の新聞や全国の看護誌に広告を掲載する。地元の看護学校や看護プログラムを提供している大学に連絡してください。あなたのサービスについて彼らに知らせるために、職業紹介所の職員と協力してください。提供される要件と支払いについての詳細をキャンパスに配布するチラシを作成します。高賃金、柔軟な勤務時間、さまざまな病院で働く能力など、一時的に働くことの利点を強調します。
候補者を選別する。あなたのオフィスでインタビューを設定します。候補者が記入するための標準化されたフォームを作成します。フォームには、従業員の経歴や州の免許、特別な資格など、すべての関連情報が含まれている必要があります。すべてのアプリケーションのコピーを保存する場所を作成します。
あなたがビジネスを運営するのを助けるために追加の従業員を雇います。電話に答えるために受付係を雇い、彼らが待っている間候補者を監督します。給与計算を完了し、シフトのために看護師をスケジュールするのを助けるために誰かを雇います。あなたのビジネスが成長するにつれて、あなたは追加の人々を雇うことを望むかもしれません。
