従業員が仕事に現れないとき、雇用主はしばしば困難な立場に置かれます。従業員は信頼できるかもしれませんが、現れなかったことは会社の効率を危うくします。したがって、従業員は従業員を解雇することを望むかもしれません。ほとんどの場合、これは完全に合法です。ただし、状況によっては、特に従業員の雇用が契約によって保護されている場合は、法律に違反する可能性があります。
不在者のための発砲
特定のタスクを実行するために報酬が支払われる従業員は、そのタスクを実行するために指定された時間内にこのタスクを実行するために現れることを義務付けられています。もし彼がこれをしなければ、雇用主は彼を解雇させる。雇用主が従業員を解雇する原因を持つことが必要とされる法的状況では、通常、職場に現れなかったことで十分です。
意のままに
多くの州は「随意」雇用国と見なされています。そのような州では、雇用主は自由に従業員を解雇することが許されています。同様に、従業員は仕事を持つ義務はありませんが、意のままに辞めることができます。これらの州では、従業員は、従業員を解雇するための何らかの理由を提供することを要求されません。ただし、欠勤の正当な理由がある場合、従業員を解雇することが違法となる特定の状況があります。
契約上の雇用
従業員と雇用主が従業員の雇用を保証する契約に署名した場合、雇用主は従業員を解雇することを許可されない場合があります。例えば、労働組合の多くの個人は、非常に特殊な状況下でのみ解雇される可能性があります。そのため、契約上、特定の日数の仕事しか欠席していないとして従業員を解雇することはできないと定められている場合、雇用主はその従業員を解雇したとしても法的責任を負うことがあります。
検討事項
雇用に関連するほとんどの法律は州レベルになります。これらの州では、特定の理由で人が仕事に欠けている場合、雇用主が仕事に欠けていると解雇することを禁止する法律があります。例えば、その人が怪我をした場合、州は雇用主がその人を解雇することを禁じるかもしれません。同様に、連邦法はある種の雇用差別を禁じています。したがって、雇用主は、人種または差別に基づいて差別されていることを示唆している場合は、同じ量の仕事を欠席する他の白人男性労働者と同様のペナルティを査定しない場合性別。
