企業の社会的責任とは、社会的および環境的な目標を事業活動に統合することです。 CSRの一般的な役割には、コストの管理、ブランドの向上、優秀な人材の獲得、そして長期的な経済的成功の促進などがあります。
ヒント
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企業の社会的責任の概念を採用している企業は、最終的な収益だけに焦点を当てるのではなく、ビジネス慣行が自社のビジネス慣行に与える影響を検討しています。 従業員、顧客、地域社会、人権 そして 環境 大規模に。
企業の社会的責任の特徴
国連産業開発機構は、企業の社会的責任の共通機能には次のようなものがあると指摘しています。
- 材料および供給品の責任ある調達
- 従業員、仕入先、顧客および地域社会との関わりおよび関係
- 労働基準の遵守
- 環境保護および管理
- 腐敗防止対策
- 社会的公平性、ジェンダー公平性およびその他の人権目標の支持
- 生産における水やエネルギーなどの資源の保全
コスト削減の利点
持続可能な商習慣は、環境だけでなく企業の収益にも利益をもたらします。より少ないエネルギーまたはより少ない包装を使用する製品を開発することによって、会社はまた公共料金および材料費を節約することができます。注目に値する例の1つがゼネラルミルズで、エネルギー効率および再生可能エネルギー局は、より効率的な照明および機器を使用し、熱の無駄を削減することによって、エネルギーコストの3分の1を削減しました。
ブランド認知の利点
地域社会への投資と地域団体の支援は、他の地域のビジネスブランドとは一線を画すことができます。責任あるビジネス慣行は、会社のブランドに対する一般の認識を向上させることができ、それによってその顧客基盤と全体的な売上を増やすことができます。社会的責任のある会社にのみ投資する投資家からも関心を集めることができます。
従業員ロイヤルティーの向上
企業の社会的責任は、企業が最高品質の才能を引き付け、維持するのを助けます。従業員は、倫理的行動を示し、自分の行動と一致する価値を持つ雇用主を探すことがよくあります。同社は、さまざまな企業が企業の社会的責任の取り組みに従事した結果、従業員のやる気と忠誠心が高まり、その結果、より質の高い従業員を獲得できると感じたと述べています。
長期的な経済的成功
四半期ごとまたは年ごとの業績に基づくインセンティブ（企業間で一般的な慣習）を受け取るエグゼクティブは、多くの場合、主に会社の短期的な財務結果に重点を置いています。これは収益性を確保するための重要な要素ですが、それは必ずしも利益が長期的に持続可能であることを意味するわけではありません。
企業の社会的責任の機能は、企業が長期的で持続可能な経済的健全性を確保するのに役立ちます。たとえば、地元のコミュニティや大学に利益を再投資することで、地域経済が繁栄し、有能な従業員や請負業者を見つけやすくなります。持続可能で環境にやさしい方法で在庫と材料を調達することを約束することで、将来的に製品開発のためのリソースを使い果たすことがなくなります。
