事業主として、あなたは彼らの従業員が公正に支払われ、彼らが価値を感じ、彼らの最善の仕事をするようにしたいのです。このため、名目賃金と実質賃金を区別することが重要です。どちらの用語も従業員が受け取る報酬を指していますが、それらには固有の特徴があります。賃金の種類ごとに、インフレ、税率、労働条件などのさまざまな要因が影響します。
実質賃金とは何ですか？
米国の労働者に支払われる賃金は、2018年には1％上昇すると予想されています。専門家は、アルゼンチンは7.3％の実質給与の伸びを経験すると予測しています。インド、ベトナム、タイ、エクアドルは4.4％から4.7％に増加するでしょう。この成長は、労働生産性の向上によって大きく左右されます。
実質賃金はインフレに左右される。彼らがインフレよりも早く上昇すれば、従業員はより多くの収入を得て、より高い購買力を持つようになります。インフレ率が実質賃金よりも早く上昇すると、生活費が上昇し、購買力が低下します。
あなたがビジネスを運営しているとき、それは名目賃金対実質賃金を完全に理解することが重要です。本当の人件費を反映するのは従業員が本当の賃金を気にするからです。また、生活水準がどのように変化したかを示しています。基本的に、実質賃金は給料が購入できる商品やサービスの量を決定します。それらは、以下のようないくつかの要因に依存します。
- 購買力
- インフレーション
- 子会社の収益
- 仕事の条件
- 雇用の規則性または不規則性
- 支払いなしの追加作業
- 今後の見通し
たとえば、小さな町で月額1,000ドルの実質賃金を設定すると、より快適な生活が提供され、従業員は大都市での同様の金額よりも多くのお金を得ることができます。インフレ率が3％で賃金が2％上昇すると、実質賃金は-1％になります。この場合、実質賃金の上昇にもかかわらず購買力は低下します。より多くの収入を得ているにもかかわらず、従業員はより少ない製品やサービスを購入するでしょう。
名目賃金と実質賃金の違いは何ですか？
インフレが名目賃金と実質賃金の違いを左右します。労働者が受け取る金額は市場のインフレ率には左右されません。これは名目賃金と呼ばれます。これは、公的名目賃金の定義である、金銭のみで従業員に行われる支払いを指します。
名目賃金またはマネー賃金は、主に組織の支払い方針および政府の規制に基づいています。それらは市場の状況を反映しておらず、いかなる公式からも導き出されていません。彼らの唯一の目的は仕事に費やされた時間と努力を補償することです。たとえば、従業員が1時間あたり20ドルまたは1ヶ月あたり3,200ドルを受け取る場合、それは彼らの名目賃金です。
特定の状況下では、給与は増加する可能性がありますが、購買力は低下するか、または同じままになります。たとえば、従業員が5年前に2,000ドルを稼ぎ、今日2,700ドルを稼いだ場合、彼らの名目賃金は今より高くなります。しかし、彼または彼女は、価格の上昇のため、5年前には2,000ドルでできるのと同数の製品を今日では2,700ドルで購入することができません。
金賃金率は、従業員の実際の収入を反映していません。さらに、それは現在の時点を考慮するだけで、長年にわたって経験された市場の状況や経済成長を考慮しません。比較すると、実質賃金はこれらの要素を考慮に入れて購買力を決定します。
