求職を完了するとき、候補者は限られた枠組みの中で効果的に彼らの資格を伝えなければなりません。採用担当マネージャは、求職を精査して不適切な候補者を排除し、分野を絞り込みます。多くの場合、候補者の求職票の質によって、採用されるかどうかが決まります。志願者は自分自身を簡潔で詳細に説明しながら、仕事に適した理由を強調します。
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あなたの資格を説明する
あなたの正式な教育の経歴を説明してください。あなたが参加した機関をリストアップし、学位や卒業証書を書き留めます。あなたの教育資格のどれが雇用主にとって最も重要になるかを考え出し、それらを最優先にします。例えば、あなたが準法学研究の準学士号を持っている場合、法律事務所で法務助手の仕事を申請するときに前もって言及することは適切でしょう。同様に、通信の学士号を取得した個人は、カスタマーサービスで仕事に応募するときにこの資格を記載する必要があります。
あなたの過去の職歴を報告する。何らかの形であなたが応募しているポジションに関連しているあなたが持っていた仕事に集中してください。可能な限り具体的な詳細情報を提供して、過去の雇用の地位におけるあなたの能力を紹介してください。あなたの業績と貢献を定量化しましょう。潜在的な従業員としてのあなたの価値を実証するのを助けるために雇用マネージャに具体的な業績数と職場の義務と達成の明確な説明を与えなさい。
あなたが持っている関連するスキルに注意を向けてください。あなたが問題の仕事に適した候補者になるような特別な能力をすべて説明してください。バイリンガルの流暢さ、タイピングの堪能さ、データベース管理、販売戦略、人前で話す経験、コンピュータソフトウェアプログラミングの知識、その他あなたに当てはまること、そしてポジションに関連するものとしてあなたの強みを披露することの何か。
最後に、雇用主にとって理想的な選択肢としてあなたを際立たせる他の無形の資質や特徴を説明してください。 CareerBuilderが述べているように、空の単語や "go-getter"や "hard-working"などのあいまいなフレーズを使用しないでください。代わりに、仕事に関連するものとしてあなたの前向きな性格特性を説明してください。たとえば、セールス担当者およびカスタマーサービスの代表者としてのポジションの応募者は、外出先の性質とチームの態度を表現するのに役立ちます。自分の目標と、その役職に採用された場合に達成したいことについて簡単に説明してください。
ヒント
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あなたが追求している仕事とは関係がないリストの資格や背景情報を気にしないでください。 USNewsのKaren Burnsは、注意をそらす可能性のあるフィラーを除外しながら、雇用主が最も気にかけている信任状を簡単に確認できるようにすることの重要性を強調しています。
警告
あなたの求職活動に嘘をつかないように注意してください。あなたの背景に前向きな動きをさせても大丈夫ですが、あからさまな嘘は避けてください。ほとんどの雇用主は申請者から提供された情報を確認するためにチェックします。アプリケーションに嘘をついてしまうと、ほとんどの場合深刻な結果を招きます。問題を回避するために一貫性と正確性をチェックしてください。
