米国政府の源泉徴収制度では、雇用主は特定の給与税を従業員の給与から源泉徴収する必要があります。いくつかの税金は一律の割合の対象となります。その他の要因はさまざまな要因によって決定されますが、それは従業員の個人的および財政的状況によって異なります。その結果、従業員が支払う税額は変動する傾向があります。
必要条件
連邦政府は、雇用者に連邦所得税、社会保障税、およびメディケア税の源泉徴収を義務付けています。ほとんどの州政府は、州所得税の源泉徴収を要求していますが、アラスカ、フロリダ、ネバダ、ニューハンプシャー、サウスダコタ、テネシー、テキサス、ワイオミング、ワシントンでは源泉徴収を義務付けていません。いくつかの州政府は障害者保険の源泉徴収を要求し、いくつかの都市は市所得税の源泉徴収を要求し、いくつかの地方自治体は地方所得税の源泉徴収を要求している。
連邦政府の金額
雇用主は、連邦所得税の源泉徴収を決定するために、従業員の申告状況、手当、支払期間および総所得を使用します。雇用主は、それぞれ3行目と5行目からそれぞれのW-4フォームで従業員の申請状況と手当を取得できます。 IRS Circular E源泉徴収税テーブルから、従業員の申告ステータス、手当、給与期間、および賃金に一致する源泉徴収金額を取得します。従業員がゼロ手当で結婚し、毎週710ドルを稼いでいるとします。 2010年通達Eの43ページによると、彼女の連邦所得税の支払いは57ドルです。
雇用者はメディケア税を総収入の1.45パーセントと計算します。社会保障税は総所得の6.2％で計算され、年間所得限度$ 106,800までです。
状態プロセス
州所得税の源泉徴収は、州歳入庁のガイドラインによって異なります。いくつかの州では、雇用主が州の源泉徴収税テーブルと従業員の州の源泉徴収税フォームを使用して源泉徴収を計算することを要求しています - このシステムは連邦所得税源泉徴収に匹敵します。また、州所得税の源泉徴収を目的として、雇用主に従業員のW-4フォーム、または固定源泉徴収率の使用を要求する場合もあります。地方および市の所得税源泉徴収も異なります。州歳入庁は通常、これらの源泉徴収についての指示を持っています。たとえば、オハイオ州の従業員の学区の源泉徴収税を決定するには、雇用主は学区の源泉徴収税テーブルと州の源泉徴収税フォーム（州の所得税源泉徴収の決定にも使用されます）を使用します。州は通常、雇用主が障害保険に対して控除できる額を制限している。例えばカリフォルニアでは、税率は課税対象賃金の1.1パーセントで、年間最大93,316ドルです。
検討事項
雇用者は連邦歳入税、社会保障税およびメディケア税の源泉徴収を内国歳入庁に支払う。収入機関の方針に従って、州、市、地方の給与税の源泉徴収を行います。 IRSと州歳入庁の両方が、報告期間中の源泉徴収を示す納税申告書の提出を雇用主に要求しています。
