給与計算時間を計算する方法

従業員は正確な給料に値する。給与計算プロセッサは、給与計算時間を正確に計算するために給料の詳細を調べなければなりません。

定期的に、休暇に、休日に、個人的に、そして病気の時に支払う時間を加えましょう。たとえば、ある従業員の平日の営業時間が24時間、休暇が8回、個人が8回です。彼の時間料金は1時間10ドルです。通常の時間（24 + 8 + 8 = 40 X 10ドル= 400ドル）で、通常、休暇、および個人の時間を計算します。支払われた時間のタイプ（通常、休暇、個人）を給与システムと登録に必ず記録してください。

時間外勤務時間（OT）は半日に支払われなければなりません。たとえば、ある従業員がその週に56時間いるとします。最初の40時間は通常の料金で支払います - 40 x 10時間= 400ドルの通常の支払い。残りはOT - 16時間x 15ドル（10ドルx 1.5）= 240ドルのOTとして支払います。彼の給料は反映する必要があります：通常$ 400残業時間$ 240 =総収入640ドル。

雇用主の中には、休日に働く従業員に2倍の時間を支払う人もいます。倍額給与を決定するには、支払われる時間数に通常の支払額の2倍を掛けます。例：従業員は40 regと6 DT時間を持っています。 1時間あたり40 x 10ドル=通常の400ドルの支払い。 6 x 20ドル= 120ドルのDT支払い。総給与= 520ドル。

レトロ給を計算します。有効日によっては、従業員が昇給を受けると、その従業員は遡及給を受け取ることができます。たとえば、1時間あたり10ドルから1時間あたり12ドルへの昇給は、現在の給与計算の3日前に有効になります。彼の現在の給与で新しい料金を支払うので、レトロは3日にのみ期限があります。彼が3日間24時間働いたと仮定すると、24時間に給与の差（$ 2）を掛けます。レトロペイ= 48ドル。

給与が支払われた従業員には、支給期間ごとに一定の利率が支払われます。しかし、時にはあなたは彼らの毎時または毎日の料金を計算するように要求されるかもしれません。たとえば、従業員の給与は34,000ドルです。時間料金では、3480ドルを2080で除算すると（年間勤務時間）= 1時間に16.35ドルとなります。 1日の料金については、16.35ドルに8（1日の労働時間）= 130.80ドルを掛けます。