授業料の償還計画は、一部の大規模な雇用主によって提供される人的資源の利益です。一定の基準を満たしている従業員は、教育のために給料を支払うのを助けるために彼らの雇用者によって援助または返済を受けるかもしれません。
基本
それは従業員に提供するための費用のかかる給付プログラムであるため、授業料の償還計画は、大規模な、確立された雇用主にもっと一般的です。雇用者はこのプログラムを重要な資産（従業員）への投資であると考えており、教育後に契約期間を必要とすることもあります。
検討事項
ほとんどの雇用主は、授業料の償還計画に基準と制限を設けています。一般的な期待は次のとおりです。教育は会社および職場に関連し、特定の業績基準（グレード）は維持され、費用が支払われた時点でコースは完了します。
プロセス
授業料の払い戻しプログラムを提供する雇用主は通常申請書と手続きを持っています。あなたはあなたの教育目標があなたの現在または将来の会社との関係にどのように関連しているかを説明するよう求められるかもしれません。あなたが承認された基準を満たすコースを修了した後に他の人があなたに "返済"している間いくつかの雇用者は "援助"を通して授業料を支払います。
