雇用機会均等委員会によると、雇用評価テスト方法の使用は、オンライン求人応募を効率的に分類する必要性から近年増加しています。雇用主は求職者の性格、道徳的なコンパス、数字の能力、識字能力および論理的な推論を頻繁にテストします。システムを試してはいけません - 多くの雇用者は候補者がそのポジションにふさわしいかどうかを判断するために評価を使用します。作品。さらに、テストの多くは不正な答えを検出する手段を持っています。
一般的な評価を定期的に実施することで、プロセスに慣れ、受験に伴う不安を減らすことができます。口頭での推論、数値での推論、チームワーク、リーダーシップ、そして他の多くのキャリア関連スキルのための模擬テストをオンラインで見つけてください（「参考文献」を参照）。
仕事の説明、スキル、仕事の資格を徹底的に見直します。仕事のための理想的な候補者がどのようなものになるかについて考えてみてください。例えば、その位置が食料品店のレジ係である場合、あなたが経験した中で最高のレジ係と、その人をユニークにした理由を考えてください。この知識とビジョンを使って、「怒っている顧客にどのように対処しますか」などの仮想的な評価の質問に答えます。理想的な候補者がどのように行動するか、そして可能な限り最良の結果で状況を解決するために彼女が使用する手法について考えてください。
ゆっくりと慎重に各質問を読んで、テストを受けてください。何が求められているのか、そして答えの鍵を理解してください。あなたがある程度の答えを出すように頼まれるならば、これは特に重要です（例えば、「あなたがこの声明にどれだけ賛成するかを述べなさい、1が「完全に賛成」、5が「完全に賛成しない」）。場合によっては非常によく似た質問をしますが、規模の順序を逆にして申請者が一貫しているかどうかを確認し、詳細に注意を払うようにします。
仕事についてのあなたの知識とあなたの個人的な価値観や信念に基づいて、それぞれの質問に最適な答えを選択してください。テストが探しているものを推測しようとしないでください。真実であるだけです。
意図しないエラーを避けるために、次の質問に進む前に答えを再確認してください。
警告
テストがオンラインの場合は、マウスでスクロールするときに注意してください。ページを下にスクロールするときに、誤って前の答えを変更することがあります。
