デイケアを実行するときは、デイケアと両親の間の契約と同様にあなた自身と従業員の間の契約を作成することが重要です。従業員契約は他の標準的な従業員契約と似ていますが、従業員は最新の幼児および子供のCPRと応急処置の認定を維持し、子供に対する刑事訴訟を行っていないという追加の規定があります。親契約は、降車、集荷および病気/けがのパラメータについて概説する必要があります。
親契約
子供を降ろすことができる時間の範囲を指定します。たとえば、午前8時から午後8時30分の間です。このようにして、スタッフは子供を摂取する準備をすることができます。
適切な寒冷地の服、スナック、ビタミン、その他の品物を提供することに関して、親がどのような責任を持っているかを概説します。
あなたのデイケアが子供に薬を投与するかどうか、そしてもしそうであれば、その手順と方針が正確にどうなるかを概説します。例えば、あなたは、親がどのくらいの量の投薬を、どのくらいの日数に対して1日に何回、与えなければならないのかを詳しく記した通知を書くことと署名することを要求するかもしれません。あるいは、治療の過程で子供が家にいると主張することで面倒を避けるかもしれません。
子供が怪我をした場合の手続きの詳細けがをした場合に保護者がこの一連の行動に同意することを明記した契約文言を書いてください。
あなたが子供をタイムアウトにするかどうか、どのような条件下で子供がデイケアから追放されるかなど、規律の手順を概説します。
曜日の支払いの期日、支払遅延のペナルティ、および休業時間後にデイケアに子供が残っている場合はいくらかかりますか（たとえば、午後6時以降は1分あたり0.50ドル）。
子供を降ろした人以外の人が子供を迎えに行くことができるかどうかに特に注意を払いながら、集荷のガイドラインを概説します。親の中には、ベビーシッターやおばが午後に子供を迎えに来るようにスケジュールを調整する人もいます。他の親は親権分割を持っています。契約書に署名している特定の個人以外の大人に子供を解放するためにあなたが必要とする証拠を契約書に概説します。
従業員契約
従業員が意志で働いていると述べ、それはあなたにいつでも理由なく従業員を解雇する権限を与えます。これはあなたを不当な解雇訴訟から保護するでしょう。
従業員は、乳幼児に適用される有効かつ最新のCPRおよび応急処置認定を維持しなければならないと規定している条項を挿入してください。雇用主と従業員のどちらがこのトレーニングの代金を支払う責任があるかを詳述し、従業員が証明の証明を提出する責任があることに注意してください。
従業員が年に一度登録された性犯罪者スクリーニングに提出することに同意することを確実にしてください、そしてあなたまたは従業員が性犯罪者データベースを通して検索を実行する費用を払うかどうか概説してください。この費用は州によって異なりますが、通常1人あたり10ドルから25ドルです。
