あなたが就職の面接にそれをしたら、あなたは実際に求人を受け取ることの道にあるいくつかのハードルをクリアしました。しかし、インタビューの過程でいくつかの地雷が発生する可能性があります。あなたが就職の面接で直面する可能性がある最も潜在的に難しい質問の1つは候補者としてのあなたの強みと弱みに関係します。あなたの回答は、雇用主があなたに仕事を申し出るかどうか、あるいは丁寧な拒絶通知をあなたに送るかどうかを決定するかもしれません。
譲渡可能なスキルを強調する
あなたの譲渡可能なスキルを強みとして提示してください。譲渡可能なスキルの例は、書かれた、口頭でのコミュニケーションスキルと優れた組織化能力です。人のスキルとやりがいのある、または困難な職場環境に柔軟に対応することは、価値のある譲渡可能なスキルです。あなたのスキルセットを総合的に自己評価して、譲渡可能なスキルのリストを作成してください。あなたがあなたをより強い全体的な候補者にする過去のポジションから得たスキルを考えてください。また、学校での経験、ボランティアの任務、さらには趣味からも譲渡可能なスキルを身に付けることができます。
サポートとして例を提供する
可能な限り最高の光の中で自分自身を見せることを恐れないでください - あなたがあなたの職業生活の間に開発したいくつかの強さ、あるいはあなたの個人的生活の経験から開発された強ささえ挙げなさい。面接しているポジションに密接に関連する強みを選択してください。自分が強みとして主張する資質をどのように示したかの例を挙げてください。たとえば、時間管理を強みとして挙げる場合は、いくつかの重要なプロジェクトを同時に処理した状況を説明します。
現在のもっともらしい弱み
求職者は、以前は仕事中毒の傾向があるなど、偽装された強みである「弱点」を提示することを推奨されていました。しかし、インタビュアーはそのような反応に戸惑うようになりました。多くの求職者が使用するもう1つの戦略は、スペルチェックに頼ってタイプミスやドキュメントのスペルミスを行うなど、簡単な弱点を提示することですが、その戦略には信頼性が欠けています。
あなたが赤字を克服するために取ったステップと一緒に、真の弱さを説明することによって群衆から際立っています。例としては、先延ばしになる傾向がありますが、事前に計画を立て、複雑なタスクをより小さく、より管理しやすいセグメントに分割することで補うことができます。
避けるべき弱点
あなたの解決策と一緒に実質的な弱点を提示することは面接の間に効果的であるかもしれませんが、仕事の本質的な要素を含む弱さについて言及することを避けてください。例えば、あなたがセールスポジションのためにインタビューしているならば、あなたがあなたが知らない人に近づくのが嫌いだと言ってはいけません。面接担当者に、自分が実際に仕事に追いついていないという印象を与えたり、雇用後に仕事の重要な側面をシャークしたりするような印象を与えたくはありません。
