人事部は、雇用および職場に関連する多数の法律の遵守を担当しています。ほとんどの人事管理者はまた、これらの法律が会社全体で遵守されていることを確認するために他の主要な管理職員を訓練する責任があります。人事の決定と行動に影響を与える最も一般的な法律には、平等な雇用機会、差別、労働法および医学的欠席が含まれます。
公正労働基準法
公正労働基準法（FLSA）は、最低賃金、1週間で40時間以上勤務する従業員の残業手当、児童労働法、および記録保持要件を規定する法律です。この法律は、1938年に最初に制定され、その設立以来何度も改訂されました。米国労働省は、この法律の各側面と、事業管理および人的資源管理との関係を説明するインターネットプログラムを提供しています。
労働安全衛生法
1970年に労働安全衛生法が制定されました。これらの法律は労働安全衛生管理局によって管理されており、危険な労働環境から労働者を保護するさまざまな法律の遵守が求められています。この行為は、職場に危険な状況があるときに内部通報者として行動する従業員にもセーフティネットを提供します。人事部門または事業主は、使用されているすべての危険物の文書化、発生した怪我または死亡の報告、職場での危険な仕事に対する適切な訓練の提供を義務付けられています。
公民権法
公民権法は1973年に制定されました。この法律は、人種、肌の色、宗教、出身国または性別に基づく差別から従業員および応募者を保護します。
均等払い法
1963年の平等賃金法では、同一の地位および責任水準の従業員に対して、企業が性別に基づいて異なる賃金を支払うことは違法となっています。
アメリカ障害者法
1993年にアメリカ障害者法が制定されました。この法律は、障害のある従業員に対する差別を禁止し、雇用主が障害のある従業員が仕事で成功するために職場に合理的配慮をすることを求めています。
雇用法における年齢差別
1967年に雇用年齢差別法が制定されました。この法律は、40歳以上の従業員および応募者が職場や雇用プロセスで差別されることを防ぎます。
家族医療休暇法
1993年の家族医療休暇法では、12ヶ月以上会社に勤務していた従業員は、12ヶ月の期間中に12週間の有給休暇を取ることができます。許可されている休暇の理由には、子供の誕生、養父母の養子縁組または養子縁組、深刻な病気の子供の世話、配偶者または親、あるいは従業員の深刻な病気が含まれます。従業員が休暇後に職場に戻るときには、休暇の前に保持されていたポジションと同等の給与と責任のポジションが与えられなければなりません。
