すべての従業員は、毎時または給与のいずれかに分類されなければなりません。時間給従業員は、連邦および州の時間外勤務および休憩規則によって保護されていますが、給与従業員は保護されていません。給与の支払われた従業員は、雇用主のために記録管理の必要性が少なく、予算が容易であることを求めていますが、パートタイム労働者にとっては時間ごとの分類がより理にかなっています。
毎時従業員
毎時従業員は、例外なしの従業員とも呼ばれ、会社の勤務時間ごとに支給されます。免除されない従業員として、彼らは公正労働基準法の残業規定によって保護されています。この連邦法では、雇用主が従業員に、週40時間を超える労働時間について、通常の報酬の1.5倍の時間外労働手当を支払うことを義務付けています。
雇用主はまた、州レベルの時間外労働を遵守し、例外ではない従業員に対する規制を破る必要があります。これらの規制は州ごとに異なり、多くの場合、連邦規則よりも厳格です。たとえば、カリフォルニア州では、週40時間に加えて、1日8時間後に有給および無給の休憩と時間外労働の補償を雇用主に要求しています。
給与所得者
給与を支払った従業員は、時間外労働の対象外となり、規制を破ります。時間ごとに支払われるのではなく、給与を支払った従業員には、仕事量に関係なく同じ基本給が支払われます。これは、給料を支払った従業員が1週間に30時間、翌週に50時間働き、同じ給料を受け取ることができることを意味します。
特定の従業員のみが給与および免除と見なされます。免除されるためには、従業員は通常、独立した意思決定を伴う非手作業の仕事を取り扱わなければなりません。彼はまた、弁護士、会計士、医者、教師、俳優、またはエンジニアのようなプロでなければなりません。管理職、営業担当者または役員。最後に、彼の給与は公正労働基準法によって定められた最低給与を超えていなければなりません。それは公表時点で週455ドルです。
それぞれの長所と短所
給与を支払われた従業員は毎月同じ基本給を支払われるので、雇用主にとって給与の予算を組むのは簡単です。会社は忙しい時間帯に残業代金を支払うことを避けることができるので、給与の指定は季節的なビジネスの雇用者にとっても有益です。さらに、雇用主はサラリーマンの時間を追跡したり、休憩規則の順守について心配する必要はありません。ただし、給与の高い労働者の場合、規制により高い賃金が要求されるため、従業員が週に40時間以上働く必要がなければ、時間ごとの指定の方が理にかなっている可能性があります。
健康保険の利点
手頃な価格の医療法は、ほとんどの雇用主が正社員に健康保険を提供することを要求しています。 IRSは、フルタイムの従業員を週30時間以上勤務する従業員と見なしています。指定に関係なく、週30時間以上勤務する場合は、時間給と給与の両方の従業員がフルタイムで働いています。ただし、雇用主はアルバイト、時間給従業員に給付を提供する必要はありません。雇用者は、給与が支払われた従業員が週30時間以内に勤務することを証明できるかもしれませんが、確実に伝えるために年間の正確な時間を追跡する必要があります。
