電子産業の成功の鍵となる要因は、主に技術生産の需要に関連しています。従業員に快適で信頼できる職場環境を提供することによって、電子企業は安定した生産と成功した才能管理を維持することができます。技術生産者はまた、より安価な労働力を有する国々に生産工場を設立することによって商品の組み立てプロセスをグローバル化したので、販売からより多くの収入を生み出しました。
需要に応える
社会は過去数十年にわたって技術的生産を要求してきた。コンピュータの発明以来、電子産業は顧客に技術製品を提供することによってそのような要求に効率的に応えることを試みてきた。その好例は、モバイル機器分野です。最初の携帯電話が登場した後、一般の人々はより革新的な機器を要求しています。これにより、カラーディスプレイや内蔵カメラ、さらにはモバイル機器のビジネスアプリケーションが発明されました。
コンペ
競争によって、企業はますます革新的な技術製品を生み出すので、競争はあらゆる生産の動機となります。これは電子産業の成功からも明らかです。例えば、IBMの主要技術専門家による報告によると、日本の電子企業と欧米企業との競争を通じて、業界はより魅力的な製品を開発し、より高度な技術を取り入れてきた。例えば、ソニーとマイクロソフトの間の競争は、2つの最も成功したゲーム機 - PlayStationとXboxの配布をもたらしました。
作業環境
電子産業は環境と労働の面で最も魅力的な雇用機会のいくつかを提供します。 EHS Today Magazineは、快適な社会条件を提供すること、そして特に先進国の技術専門家のために賃金を引き上げることによって、電子産業は教育を受けた個人の求められる雇用主となったと結論しています。これはテクノロジー企業に彼らの組織の才能を管理しそして専門家による進歩的な仕事を楽しむ機会を与えます。
輸出生産
多くのアメリカとヨーロッパの技術大手は彼らの作品を海外に輸出することに成功しています。そのような会社はアジアに組立工場を持ち、生産資源と人件費のためにより少ない支払をします。 Warwick Institute for Employment Researchのスペシャリストは、このような企業は従業員から同じレベルの生産品質を得て、労働に支払う金額が少ないと結論付けました。したがって、産業はコストを削減し、収益率と生産品質を向上させることができます。たとえば、IntelやNokiaなどの組織では、タイや中国など、人件費がアメリカよりも低い国に組み立て工場があります。
