あなたが持っている最も貴重な資産の一つはあなたが働く能力です。それは手形を支払うもので、頭上に屋根を保ち、テーブルの上に食べ物を置きます。病気やけがのために仕事ができなくなった場合は、財政に負担がかかる可能性があります。あなたが短期障害保険プランを持っているなら、しかし、それはあなたがあなたの次のステップを決定するときに収入を提供するのを助けることができます。
短期障害計画について
短期障害プランは、あなたが働くことができないときにあなたに収入を提供します。あなたはあなたの雇用主を通して方針を持っているかもしれません、あるいはあなたは自分でそれを購入したかもしれません。各ポリシーには、給付を受けるために満たす必要がある独自の利点と要件があります。
短期障害対策は通常9週間から最長1年間まで続きます。給付を受ける前に、待ち時間があるかもしれません。給付を受けるには、自分の仕事でも仕事でも仕事ができなくなってはいけません。あなたの方針は、どの定義が適用されるかを指定するでしょう。 「任意の仕事」と記載されているポリシーでは、怪我をする前に行ったこととはかなり異なる仕事を受け入れることを要求される可能性があります。
あなたの方針はまた仕事に戻るためのサポートを提供するかもしれません。例えば、あなたがフルタイムであってもパートタイムしか返せない場合は、あなたの方針がその違いを補うのに役立つかもしれません。あなたの方針が終わったら、あなたは長期的な障害プランに切り替えるか、社会保障障害給付を申請することができるかもしれません。
あなたの利益を計算する
短期障害プランは、税引前利益に基づいて給付金を支払います。方針は異なりますが、通常、税引前利益の40〜70パーセントを支払います。給付額を計算するには、毎週の総収入に保険料が支払われる収入の割合を掛けます。たとえば、あなたの保険契約が税引前利益の60パーセントを支払い、あなたが税金の前に週750ドルを稼ぐならば、あなたの利益は週450ドルになるでしょう。
クレームの提出
請求をして給付を受けるには、保険会社に相談する必要があります。あなたの計画があなたの雇用主を通してであれば、彼らの連絡先情報を得るためにあなたの人事部に相談してください。申し立てを行うには、フォームに記入し、保険会社からあなたの医療提供者から情報を入手することを承認する必要があります。
必要なフォームに記入すると、保険会社は請求を確認して情報を確認します。彼らはあなたの主張に関して決定を下します。あなたの主張が承認されれば、あなたは典型的には待ち時間の後に、給付を受け始めるでしょう。あなたの主張が却下された場合、あなたは保険会社の決定に対して上訴することができるかもしれません。
