雇用契約では、給与期間ごとに従業員が労働するのに必要な時間数を指定します。各会社は専任従業員の独自の定義を設定します。カリフォルニアでは、従業員がフルタイムとして定義されるために働かなければならない法的な最大または最小時間数はありません。ただし、フルタイム従業員の平均予定労働週が35〜40時間であることを示すパラメーターがあります。
カリフォルニアの労働市場
カリフォルニア労働市場調査は、カリフォルニア雇用開発局の労働市場情報課によって毎月発行されています。フルタイムの雇用は週35時間以上と定義されています。 2011年5月のレビューでは、カリフォルニアの製造業における週平均時間は41.3時間、週平均4.3時間の超過勤務率を記録しています。 2011年5月に、州の雇用人口の78.8％を占める1250万人のカリフォルニア州民が通常フルタイムで働いていました。
残業のしきい値
カリフォルニア州労使関係局は、別の週労働日程が正式に合意されている場合を除き、免除されていない従業員が1労働日に8時間働いた後、残業代を支払うことを雇用者に要求しています。免除されていない従業員が1週間に40時間以上働く場合は、残業代を支払う必要があります。雇用主は、就業日の開始時刻と勤務週の開始日を決定できます。これらは、従業員の交代の開始と一致する必要はなく、勤務している交代によって従業員によって異なります。
毎週の平均時間
労働統計局（BLS）は、米国で労働した週ごとの平均労働時間を月ごとに追跡します。 BLSによると、2011年5月のカリフォルニア州の民間非農業部門雇用者の平均週時間は、34.9時間で、2010年5月の34.6時間からわずかに増加しています。最高の平均、そしてニューハンプシャー州で33.1時間、最低。 BLSは、予定時間ではなく実際に作業した合計時間を測定します。この数字は、離職、無給の欠勤、パートタイム労働、ストライキ、その他の勤務スケジュールの変動などの要因の影響を受けます。
休憩とランチ
カリフォルニアでは、産業福祉委員会の賃金注文書が、免除されていない従業員に有給休暇期間を規定しています。休憩時間は一日の真ん中に取るべきであり、予定労働時間の4時間ごとに10分に達するべきです。雇用主は、従業員が職場で休憩することを主張し、24時間介護、スポーツマン、出演者および安全重視の業務の提供を含む限られた職業での休憩のスケジュールを変更することができます。
