企業はコストを削減する方法を模索しているため、個々の従業員用のオフィスをキュービクルに置き換えることがあります。また、コスト削減はかなりのものになる可能性がありますが、オフィスからキュービクルへの移行は、従業員とその業績に悪影響を及ぼす場合があります。
小さい作業領域
オフィスからキュービクルに移動することから来る最初の調整はスペースと関係があります。自分のコンピュータやその他の周辺機器がスペースの大部分を占めるため、キュービクルに移動する作業員は、作業スペースを少なくすることに慣れる必要があります。キュービクルの収納スペースは少なくなります。オフィスが収容できる大型のファイリングキャビネット用のスペースはありません。さらに、動き回る能力は限られている。キュービクルには通常、机の椅子を机の上に引き上げるのに十分なスペースがあります。これらの問題のすべてが精神的に大打撃を与えることができるので精神的および物理的な調整はより限られた区域で働かなければならないことから来る。
プライバシーの喪失
オフィスからキュービクルに移動するとき、労働者は彼らのプライバシーの多くを放棄します。同僚は会話を聞き取り、ワークスペースを見ることができます。プライバシーの欠如は、私的な環境で働くことに慣れてきた労働者を妨げる可能性があります。プライベートオフィスで仕事をすることもある程度の自律性を提供し、それを失うことは慣れるのに時間がかかるかもしれません。
気をそらす
プライベートオフィスから移動する労働者は、オープンスペース環境のキュービクルで作業することに伴う多くの注意散漫に慣れる必要があります。このような状況で仕事をしていることの常時のおしゃべりや活動に慣れていない従業員は、仕事の生産性が低下する可能性があります。
精神的な効果
企業は通常、上級管理者用にオフィスを予約しており、トーテムポールの下にいる人のためにキューブスペースを離れています。したがって、オフィスからキュービクルへの移動はしばしば降格の合図となります。そのような場合、キュービクルへの移動は、降格に伴う感情的苦痛を悪化させる可能性があります。これは労働者の生産性にも影響を与えます。
同僚とのより多くの相互作用
キュービクルは、労働者がより多くの交流を可能にします。 1つの潜在的な利点は、従業員がチームプレーヤーとしてもっと働くということです。 Gallup Management Journalに掲載された記事によると、強力なチームの一員である従業員は、競合を解決するためによりよく協力する傾向があります。記事「強いチームに共通するもの」は、従業員はさまざまな見解を持っているかもしれませんが、結果に焦点を合わせて団結していると述べています。ただし、同僚同士のやり取りが増えると、従業員が仕事をせずに物乞いをするのに時間がかかると、生産性が低下する可能性があります。お互いの耳の痛いところで仕事をする従業員は、仕事とは無関係の会話をする傾向があります。
