嫌がらせを定義するのは難しい場合があります。特に、公式にそれについて文句を言うことに関しては。非常に多くの個性が一箇所に集まっているので、意見の相違はありそうです。あなたのオフィスが敵対的な職場環境になった場合は、敵対的な職場環境の条件について正式な苦情を申し立てることができます。ただし、成功の可能性を高めるために正しい手順に従うことが重要です。
嫌がらせですか？
職場での嫌がらせを防止しやすくするために、米国雇用均等機会委員会は正式な定義を発表しました。嫌がらせは次の場合に違法になります。
- 雇用され続けるために耐えなければならない不利な条件があります。
- あなたは、合理的な人が敵対的と呼ぶような職場環境にいます。
単に悪い気持ちを抱いたり、同僚があなたの見方を嫌ったりするだけでは、敵対的な職場環境の苦情になると十分ではありません。色違いのジョーク、不適切な感動、人種差別的なコメントなど、文書化可能な仕事上の行動が必要です。
法律により、従業員は性別、人種、肌の色、出身国および宗教に基づく差別から保護されています。これらのカテゴリに基づく差別は、公民権法のタイトルVIIに違反しており、あなたは法的措置を追求する他の根拠を持っている可能性があります。
イベントを記録する
職場に嫌がらせの問題があることを雇用主に知らせる方法はいくつかあります。一つは、不公平な扱いに対する公式の苦情通知書を書くことです。それはあなたの懸念を書面で文書化することができます。もう1つの方法は、人事担当者または上司と会議をスケジュールし、問題について話し合うことです。
あなたがそのステップを踏む前に、あなたはあなたがあなたが集めることができるのと同じくらい多くの事実と目撃者であなたのケースが完全に概説されていることを確かめる必要があるでしょう。あなたはそれぞれの事件を文書化して、それが発生した日付と時間で完成させるべきです。ボイスメールの録音や不快な電子メールなどの証拠を犯罪者から収集できれば、雇用主に行動を起こすよう説得する可能性がさらに高くなります。
敵対的な職場の苦情の手紙を書く方法
効果的な職場からの苦情の手紙は、事実を単に提示するプロの、落ち着いたトーンを使います。あなたの雇用主のリーダーシップに対するあなたの感謝や会社とのあなた自身の長寿のような何か前向きなもので手紙を始めてください。それから静かに状況を始めから終わりまで提示します。従業員が色違いの冗談を言ったり、意図的に差別的な行動を取っている場合は、これが明白であった事例の例を挙げてください。それから文書をあなたの手紙に添付し、それを議論するために適切な役人との会合を依頼してください。
可能な限り、手紙と同じくらい役立つように、人事担当者または上司との直接面談を伴う必要があります。機密保持を訴えながら、そこであなたは問題についてのあなたの懸念を示すことができます。この会議では、この状況がチームの他の人々にどのように影響しているのかも強調してください。これは、1人だけではなく、敵対的な環境がビジネス全体をどのように傷つけているかを示しています。
EEOCに苦情を申し立てる
他の選択肢は、EEOCに苦情を申し立てることです。インシデントが発生してから180日以内にこれを行う必要があります。 EEOCのウェブサイトにクレームの提出方法に関する詳細がありますが、一般的に、あなたは直接に、メールで、または800-669-4000に電話することによってファイルすることができます。あなたはあなたの個人情報を提供する必要があります。匿名で請求することは許可されていません。嫌がらせおよびあなたが直面しているあらゆる差別についての詳細を、可能であれば時間と日付を使って提供する準備をしてください。 EEOCはあなたの要求を調査するでしょう、そしてそれはあなたの職場を訪問することを含むかもしれません。
文句を言うあなたの権利は法律で保護されています。あなたの雇用主は、あなたを罰すること、またはEEOC請求を提出したことに対してあなたを解雇することによって報復することを許可されていません。
