グローバリゼーションのプロセスとは、国際的なレベルでの国内経済の融合を意味します。これは、各国の労働文化の変化をもたらしました。グローバリゼーションが労働者に与えるプラスの影響は、国々での生活水準の向上を通じて観察できます。さらに、特定の地域の労働者が旅行し、他の国々でより良い雇用を追求することができます。グローバリゼーションはまた、労働者の社会的意識を高め、彼らの職業的意欲を高めました。
生活水準の向上
経済のグローバル化は国際ビジネスの発展に貢献してきました。人々が行使する商品の需要は徐々に増加しており、企業は他の州に生産を拡大しています。 1996年、国際通貨基金（IMF）のマネージングディレクターであるミシェル・カムデウス（Michel Camdessus）は、世界中で雇用が増加しているため、収入が増え、世界規模で生活水準が上がったと指摘しました。例えば、他の国々や国際企業からの商業的関心のために、中国はその国の中流階級の人口の収入を増やすことに成功しました。アジアの国は、外資系企業の生産拠点の設立を支持することで、雇用と支払いを増やすことに成功しました。
フリームーブメント方針
グローバリゼーションプロセスは、統一された経済と自由な移動政策を持つ27のヨーロッパ諸国の組織である欧州連合の創設をもたらしました。加盟国の国民は、専門的な願望を追求しながら、組織内の任意の目的地に自由に旅行することができます。これは雇用の機会を増やし、労働者がより高い収入を求める動機を与える。
社会的認識
コミュニケーションのグローバリゼーションを通じて、労働者は自分たちの権利と義務に対する意識を獲得します。先進国の移民は、その起源のために雇用主によって誤解され差別されてきました。しかし、メディアやインターネットのようなグローバルコミュニケーションサービスは、労働者が彼らの法的および社会的自由に慣れ親しむための機会を提供します。
プロの願望
発展途上国の従業員は、教育を受けることの利点をより意識するようになっています。多くの労働者が専門能力開発を追求しながら大学に在籍しています。人々はまた、より雇用可能になるために、セミナーや研修会などの教育活動にも取り組んでいます。スタンフォード大学のエコノミスト、Martin Carnoyは、グローバリゼーションによって個人が大学に入学し、より良い雇用機会を見つけることができたことを示しています。エコノミストは、グローバリゼーションはさまざまな種類の知識を再評価し、普通の労働者に会計、経営管理などのより複雑な科目の研究を促すと述べています。
