閉鎖の危険にさらされている事業は、経営者や従業員にとっても、所有者や株主にとっても同じくらいストレスがかかる可能性があります。それでも、これはパニック、怒り、欲求不満の時期ではありません。代わりに、経営者はオープンなコミュニケーションと士気の維持に焦点を当てるべきであり、一方で従業員はビジネスが開かれている限り生産性を保ちながら、権利を理解するために必要な情報を集めるべきです。
あきらめないでください
Inc.の記事の中で、経営コンサルタント兼エグゼクティブコーチであるSteve Tobakは、ヒラメ会社のために働くことで、マネージャーと従業員の両方がより安定した会社に出会うことのない機会を提供すると書いています。たとえば、問題を抱えているビジネスでは、ビジネスが支配する可能性のあるニッチ内で製品を再配置したり、オンライン機能を強化したりするなど、革新的なアイデアをもっと積極的に聴くことができます。
オープンコミュニケーションを維持する
経営者は、ビジネスが進行しているときに困難な状況の真っ只中で立ち往生することがよくあります。率直で誠実なコミュニケーションがないと、不確実性と恐れが、ビジネスの終焉を早めるほどの士気と生産性を損なう可能性があります。ブドウを克服し、信頼性を高めるために、雇用者協会は、マネージャが現在の動向についてタイムリーかつ正確な情報を提供することを推奨します。事業主が許す範囲で、マネージャは事業がグループとして従業員に失敗している理由を話し合うことができます。また、解雇や解雇の手続きについてもグループで話し合うことができます。一対一のミーティングでは、個々の懸念を聞いて対処することに集中できます。
良い従業員になる
あなたがまだ会社で働いている限り、生産性を維持することによって失業を集めるあなたの権利を守ります。各州の法律が失業手当の受給資格を決定するが、典型的な規則はあなたがあなた自身の過失なしであなたの仕事を失う必要があるということです。最も重要なことは、これは、たとえあなたがいくらイライラしたり怒ったりしても、解雇される前に仕事を辞めたり、安全規則の違反や事務用品の盗用など、雇用主の最善の利益に対して故意にまたは無謀に行動しないことを意味します。あなたが間違ったことで解雇された場合、失業手当を受ける資格がないかもしれません。
あなたの権利を理解する
事業が失敗した場合、すべてのレベルの従業員が一定の法的権利を持っているので、会社が倒産する前にこれらの権利を調査する必要があります。たとえば、会社の従業員数が100人以上の場合、労働者調整および退職通知法では、大量のレイオフまたは解雇の前に、雇用主は最低60日前までに通知する必要があります。あなたがこれを受け取らないならば、あなたの雇用主はあなたが受け取らなかった通知の毎日のためにあなたに支払う責任があるかもしれません。給与に関しては、雇用主があなたの最終給与を発行しなければならない時間とそれが未払の休暇時間を含まなければならないかどうかに関する情報を得るためにあなたの州の労働部に連絡してください。あなたが健康保険給付を持っているならば、あなたは少なくとも18ヵ月の間あなた自身の費用でそれらの給付を継続する権利があるとあなたは健康保険給付を調整します。
先へ進む準備をする
あなたがまだ苦労している会社に雇用されている間、あなたの能力の及ぶ限りでは働き続ける。しかし、あなたの暇な時には、あなたの会社が失敗した場合に備えて移行する準備をしてください。あなたの会社が特定の日に閉鎖する意向を表明した場合、それは履歴書の作成や仕事探しのワークショップなどの転職サービスを提供するかもしれません。もしそうなら、これらのリソースを活用してください。また、会社が閉鎖され、全員が飛び散る前に、紹介状を入手してください。最後に、同じ業界の他の人々とのネットワーキングを開始するか、現在のスキルを強化したり新しいスキルを習得したりするためにいくつかのクラスを受講します。あなたが再び就職活動に入ったら、これはあなたの雇用可能性を改善するでしょう。
