雇用機会均等委員会は、職場における差別の調査を担当しています。あなたがEEOCにあなたの雇用主に対して苦情を申し立てたか、あなたがEEOCの苦情に直面している事業主であるかにかかわらず、あなたは委員会が請求を調査するのにどのくらいの時間がかかるか疑問に思うかもしれません。決まったスケジュールはありませんが、調査のさまざまなステップを理解しておくと、調査が完了するまでの期間を見積もるのに役立ちます。
平均の長さ
EEOCのWebサイトによると、EEOCの調査は平均で約182日かかります。ただし、調査にかかる時間は、会社に対する具体的な請求、要求された声明や文書の提供に対する会社の迅速さ、調査担当者による面接の人数など、いくつかの要因によって異なります。
タイムライン
EEOC捜査官は、告訴を調査するために割り当てられます。両当事者には、EEOCが差別の疑いについて調査中であることを示す書面で氏名および連絡先情報が与えられます。雇用主は、意見書を提出し、人事方針や不満を訴える個人のファイルなどの情報を提供するよう求められます。調査官は職場を訪問して事実を収集し、証人インタビューを実施することができます。その後、治験責任医師が決定を下します。
調査の短縮
雇用主は、調停を行うことによって、または解決することによって、EEOC調査の期間を短縮することができます。 EEOCは無料で調停を提供していますが、これは完全に任意です。雇用主は調査中いつでも調停を求めることができます。調停に関する平均的な苦情は84日以内に解決されます。 2番目の選択肢は決済です。調停の場合と同様に、雇用主は調査中の任意の時点で苦情を解決することを選択できます。和解では、誰も責任を認める必要はなく、料金は却下されます。
調査後
多くの場合、EEOCの調査は差別に関する苦情の終わりではありません。 EEOCは、十分な差別の証拠があると判断した場合、双方に、その旨と非公式の和解協議の機会を提供する旨の手紙を送ります。雇用主が調停を辞退した場合、代理店は雇用主に対して訴訟を起こすことができます。代わりに、EEOCは訴訟を追求しないことを選択するかもしれませんが、彼が90日以内に訴訟を起こす権利があると不服申立人に言います。代理店が差別の証拠を見つけられない場合は、解雇通知を発行します。これは、訴訟を起こしているとまだ感じている場合、訴訟を起こす権利があることを訴えます。
