創造的会計は、収益管理、収入の平準化、積極的な会計など、他の用語でも知られていますが、企業の財務状況を実際の状況よりも良くも悪くも描写する会計慣行を指します。技術的な意味では合法的ですが、慣習は一般に認められている会計原則（GAAP）に違反しませんが、創造的会計は倫理的に疑わしいことを証明しています。創造的な会計慣行の啓示からのフォールアウトは、一部は詐欺を考慮しているが、企業の評判を傷つける可能性があり、そもそもそれを防ぐための強力な理由を提供する。
分離機能
機能を分離することは、創造的な会計を妨げるのを助ける簡単な制御方法を提供する。たとえば、毎日の取引を管理するために内部簿記係を雇うことができますが、銀行取引をレビューし、毎月財務諸表を作成するためにCPAを使用することができます。大規模な組織に適用可能な同様のアプローチでは、さまざまな部署のメンバーが財務諸表を見直して、1人の個人または少人数のグループが人為的に番号を変更することをより困難にする必要があります。
倫理的な雰囲気をつくる
創造的な会計実務の使用などの倫理的失効は、経営陣または役員が倫理的行動を強調したり証明したりしないビジネス文化から生じることがよくあります。倫理的行動を示すことができなかったことは、企業が定めたいかなる倫理コードもPRとしてのみ役立つという紛れもないメッセージを送ります。問題が発生したときの誠実な顧客との話し合いなど、倫理的な選択をする事業主、経営幹部、および管理者は、従業員が従うことを好むと証明する行動のモデルを設定します。
正式な方針と罰則
正式な方針と創造的な会計処理に対する罰則は3つの目的を果たします。あるレベルでは、彼らは、企業がそのような慣行を容認しないという明確な通知に新入社員を置きます。正式な方針と罰則は、解雇を除く何らかの形の罰を加えて方針を無視する従業員の行動を修正するためのメカニズムとして機能します。たとえば、従業員が創造的会計の禁止の真正性を信じていない場合、直接の懲戒賠償請求はその問題に関する事業の立場を固めます。正式な方針および罰則はまた、従業員がより厳格でない処罰を受けた後も創造的な会計実務に固執するのであれば、従業員を解雇させる根拠を提供します。
外部監査
International Journal of Business and Management誌の2013年2月号の調査によると、外部監査は不正な創造的会計を完全に防止するわけではありませんが、豊富な経験を持つ外部監査者は創造的会計を検出できる可能性が高いことがよくあります。監査人が必ずしも創造的な会計を見つけ出すとは限らないとしても、標準的な慣行としての外部監査はしばしば心理的抑止力として役立ちます。検出の脅威は、詐欺行為の引き金となる、知覚される機会を減らします。
